⏱️ Máy tính lương tháng theo lương tối thiểu

📌 Lương tháng = lương theo giờ × số giờ làm việc tháng theo quy định (gồm nghỉ hằng tuần)
• Giờ nghỉ hằng tuần = giờ làm việc mỗi tuần ÷ 40 × 8 (làm 40 giờ/tuần thì là 8 giờ)
• Làm dưới 15 giờ/tuần thì không phát sinh phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần, nên giờ nghỉ hằng tuần là 0
• Số giờ làm việc tháng theo quy định = (giờ làm việc mỗi tuần + giờ nghỉ hằng tuần) × 4.345 tuần (số tuần trung bình của 1 tháng)
• Ví dụ) Năm 2026, 40 giờ/tuần: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 giờ × KRW 10,320 = KRW 2.157 million

💡 Mức lương tối thiểu theo năm
• Năm 2024: KRW 9,860 · Năm 2025: KRW 10,030 · Năm 2026: KRW 10,320

Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần là gì?

Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần là khoản tiền trả cho ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 1 lần mỗi tuần, được áp dụng cho người lao động đã đi làm đủ các ngày làm việc theo quy định trong 1 tuần. Nếu làm từ 15 giờ/tuần trở lên và không vắng mặt, bạn sẽ được hưởng phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần; người làm 40 giờ/tuần sẽ nhận phụ cấp tương đương 8 giờ. Khi tính lương tháng theo lương tối thiểu, nếu bỏ qua phụ cấp này thì kết quả sẽ thấp hơn số tiền thực nhận, nên cần dùng số giờ làm việc tháng theo quy định có gồm giờ nghỉ hằng tuần (209 giờ với chuẩn 40 giờ/tuần).

Bảng tính nhanh lương tháng theo lương tối thiểu cho 15~40 giờ/tuần (theo mức KRW 10,320 năm 2026)

Vì sao 40 giờ/tuần lại là 209 giờ/tháng?

Số giờ làm việc tháng theo quy định 209 giờ là giá trị chuẩn cho người làm 40 giờ/tuần. Cộng 8 giờ nghỉ hằng tuần vào 40 giờ/tuần sẽ thành 48 giờ/tuần, và vì 1 tháng trung bình có 4.345 tuần (365 ngày ÷ 7 ngày ÷ 12 tháng), nên 48 × 4.345 = 208.56 giờ. Làm tròn lên thành 209 giờ, và Bộ Lao động và Việc làm của Hàn Quốc cũng dùng 209 giờ làm chuẩn quy đổi lương tối thiểu theo tháng. Vì vậy, KRW 2.157 million là mức lương tháng tối thiểu cho người làm 40 giờ/tuần khi lấy mức lương tối thiểu 2026 là KRW 10,320 nhân với 209 giờ.

Nếu không được trả đủ lương tối thiểu thì sao?

Lương tối thiểu là mức sàn do pháp luật quy định; nếu người sử dụng lao động trả thấp hơn mức lương tối thiểu, họ có thể bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 20 triệu won. Trong thời gian thử việc, chỉ khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên thì trong 3 tháng đầu có thể giảm xuống tối đa 90% lương tối thiểu; riêng các công việc lao động giản đơn phải trả 100% ngay cả trong thời gian thử việc. Nếu bị trả thiếu lương tối thiểu, bạn có thể báo cáo với Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc (1350) và yêu cầu truy trả tiền lương chưa thanh toán.