⏱️ Minimumloon maandloon calculator

📌 Maandloon = uurloon × maandelijkse overeengekomen werkuren (inclusief rustdag)
• Rustdaguren = wekelijkse overeengekomen werkuren ÷ 40 × 8 (bij een werkweek van 40 uur is dat 8 uur)
• Bij minder dan 15 uur per week geldt geen rustdagvergoeding, dus rustdaguren zijn 0
• Maandelijkse overeengekomen werkuren = (wekelijkse overeengekomen uren + rustdaguren) × 4.345 weken (gemiddeld aantal weken per maand)
• Voorbeeld) In 2026 bij 40 uur per week: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209hours × KRW 10,320 = KRW 2.157 million

💡 Minimumuurloon per jaar
• 2024: KRW 9,860 · 2025: KRW 10,030 · 2026: KRW 10,320

Wat is rustdagvergoeding?

Rustdagvergoeding is een vergoeding voor een betaalde vrije dag die minstens eens per week wordt toegekend aan werknemers die hun overeengekomen werkdagen binnen een week volledig hebben gewerkt. Wie minimaal 15 uur per week werkt en geen afwezigheid heeft, bouwt rustdagvergoeding op; wie 40 uur per week werkt, ontvangt 8 uur aan rustdagvergoeding. Laat je die vergoeding weg bij het berekenen van het maandloon op minimumuurloon, dan kom je lager uit dan het bedrag waarop je recht hebt. Gebruik daarom de maandelijkse overeengekomen werkuren inclusief rustdaguren (209 uur bij een werkweek van 40 uur).

Vooraf berekende maandlonen op minimumuurloon voor 15-40 uur per week (op basis van KRW 10,320 in 2026)

Waarom is 40 uur per week 209 uur per maand?

De maandelijkse overeengekomen werkuren van 209 uur zijn de standaardwaarde voor iemand die 40 uur per week werkt. Tel je 8 uur rustdaguren bij 40 uur op, dan kom je op 48 uur per week. Omdat een maand gemiddeld 4.345 weken telt (365 dagen ÷ 7 dagen ÷ 12 maanden), wordt 48 × 4.345 = 208.56 uur. Afgerond is dat 209 uur, en het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid gebruikt ook 209 uur als maandconversie voor het minimumloon. Daarom is KRW 2.157 million het minimum maandloon voor een werkweek van 40 uur bij een minimumuurloon van KRW 10,320 in 2026.

Wat als je minder dan het minimumloon krijgt?

Het minimumloon is de wettelijke ondergrens voor loon. Betaalt een werkgever minder dan het minimumloon, dan kan dat worden bestraft met maximaal 3 jaar gevangenisstraf of een boete van maximaal 20 miljoen won. Tijdens een proeftijd mag het minimumloon in de eerste 3 maanden alleen tot 90% worden verlaagd als er een arbeidsovereenkomst van minimaal 1 jaar is gesloten; voor eenvoudig handwerk moet ook tijdens de proeftijd 100% worden betaald. Bij onderbetaling kun je dit melden bij het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid (1350), en achterstallig loon kun je met terugwerkende kracht claimen.