⏱️ Mindeststundenlohn-Monatsgehaltsrechner

📌 Monatsgehalt = Stundenlohn × monatliche Sollarbeitszeit (inkl. Wochenruhezeit)
• Wochenruhezeit = wöchentliche Sollarbeitszeit ÷ 40 × 8 (bei 40 Wochenstunden 8 Stunden)
• Bei weniger als 15 Wochenstunden entsteht kein Anspruch auf Wochenruhevergütung, daher beträgt die Wochenruhezeit 0
• Monatliche Sollarbeitszeit = (wöchentliche Sollarbeitszeit + Wochenruhezeit) × 4,345 Wochen (durchschnittliche Wochen pro Monat)
• Beispiel) 2026 bei 40 Wochenstunden: (40 + 8) × 4,345 = 208,56 → 209 Stunden × 10.320 Won = 2.156.880 Won

💡 Mindeststundenlohn nach Jahr
• 2024: 9.860 Won · 2025: 10.030 Won · 2026: 10.320 Won

Was ist Wochenruhevergütung?

Die Wochenruhevergütung ist die Vergütung für einen bezahlten Ruhetag pro Woche, die Arbeitnehmern gezahlt wird, wenn sie in der Woche an den vereinbarten Arbeitstagen ohne Fehlzeiten gearbeitet haben. Wer mindestens 15 Stunden pro Woche arbeitet und ohne Fehlzeiten erscheint, erhält Wochenruhevergütung; bei 40 Wochenstunden sind das 8 Stunden Wochenruhevergütung. Wenn Sie das Monatsgehalt mit Mindeststundenlohn berechnen und die Wochenruhevergütung auslassen, liegt das Ergebnis unter dem tatsächlich zustehenden Betrag. Deshalb sollten Sie die monatliche Sollarbeitszeit inklusive Wochenruhezeit verwenden (bei 40 Wochenstunden 209 Stunden).

Vorab-Berechnungstabelle für Monatsgehalt bei 15 bis 40 Wochenstunden (2026: 10.320 Won)

Warum sind es bei 40 Wochenstunden 209 Stunden im Monat?

Die monatliche Sollarbeitszeit von 209 Stunden ist der Standardwert für Beschäftigte mit 40 Wochenstunden. Addiert man zu 40 Wochenstunden 8 Stunden Wochenruhezeit, ergibt das 48 Stunden pro Woche. Da ein Monat im Durchschnitt 4,345 Wochen hat (365 Tage ÷ 7 Tage ÷ 12 Monate), ergibt 48 × 4,345 = 208,56 Stunden. Aufgerundet sind das 209 Stunden, und auch das koreanische Arbeitsministerium verwendet 209 Stunden als monatliche Umrechnungsbasis für den Mindestlohn. Daher sind 2.156.880 Won das Mindest-Monatsgehalt für eine 40-Stunden-Woche, wenn man 10.320 Won mit 209 Stunden multipliziert.

Was tun, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wird?

Der Mindestlohn ist die gesetzlich festgelegte Untergrenze des Arbeitsentgelts. Zahlt ein Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn, drohen bis zu 3 Jahre Freiheitsstrafe oder eine Geldstrafe von bis zu 20 Millionen Won. In der Probezeit darf der Mindestlohn nur dann für die ersten 3 Monate um bis zu 90 % gekürzt werden, wenn ein Arbeitsvertrag für mindestens 1 Jahr geschlossen wurde; einfache Hilfstätigkeiten müssen auch in der Probezeit zu 100 % vergütet werden. Bei Unterschreitung des Mindestlohns können Sie dies beim koreanischen Arbeitsministerium unter 1350 melden und ausstehende Löhne rückwirkend einfordern.