⏱️ 最低時薪月薪計算機

📌 月薪 = 時薪 × 每月約定工時（含週休）
• 週休時數 = 每週約定工時 ÷ 40 × 8（每週工作 40 小時時為 8 小時）
• 每週工時未滿 15 小時者，不產生週休津貼，因此週休時數為 0
• 每月約定工時 = （每週約定工時 + 週休時數）× 4.345 週（每月平均週數）
• 例）2026 年每週 40 小時： （40 + 8）× 4.345 = 208.56 → 209 小時 × 10,320 元 = 2,156,880 元

💡 各年度最低時薪
• 2024 年：9,860 元 · 2025 年：10,030 元 · 2026 年：10,320 元

什麼是週休津貼？

週休津貼是指勞工在一週內對約定工作日全部出勤後，依法可於每週至少 1 日有薪休假的工資。每週工作 15 小時以上且無缺勤者，可發給週休津貼；每週 40 小時工作者可領取相當於 8 小時的週休津貼。以最低時薪計算月薪時，若漏算週休津貼，會算得比實際應領金額少，因此應使用包含週休時數的每月約定工時（每週 40 小時基準為 209 小時）。

每週 15~40 小時最低時薪月薪預估表（2026 年 10,320 元基準）

為什麼每週 40 小時會算成每月 209 小時？

每月約定工時 209 小時，是每週 40 小時工作者的標準值。每週 40 小時再加上 8 小時週休時數後為 48 小時，1 個月平均為 4.345 週（365 天 ÷ 7 天 ÷ 12 個月），因此 48 × 4.345 = 208.56 小時。四捨五入後即為 209 小時，韓國雇用勞動部也採用 209 小時作為最低工資月換算基準。因此，2026 年最低時薪 10,320 元乘以 209 小時所得的 2,156,880 元，就是每週 40 小時工作者的最低月薪。

如果領不到最低工資怎麼辦？

最低工資是法律規定的工資下限，若雇主支付低於最低工資的薪資，可能處以 3 年以下有期徒刑或 2,000 萬元以下罰金。試用期內，僅限於簽訂 1 年以上勞動契約時，最初 3 個月可減至最低工資的 90%，但體力勞動等單純作業職務，即使在試用期也必須支付 100%。若未達最低工資，可向勞動部（1350）申訴，未給付的工資也可追溯請求。