⏱️ Kalkylator för månadslön enligt minimilön

📌 Månadslön = timlön × ordinarie månadstid (inkl. veckoledighet)
• Veckoledighetstid = ordinarie veckoarbetstid ÷ 40 × 8 (8 timmar vid 40 timmars arbetsvecka)
• Vid arbete under 15 timmar per vecka utgår ingen veckoledighetsersättning, så veckoledighetstiden är 0
• Ordinarie månadstid = (ordinarie veckoarbetstid + veckoledighetstid) × 4,345 veckor (genomsnittligt antal veckor per månad)
• Exempel) 2026, 40 timmar per vecka: (40 + 8) × 4,345 = 208,56 → 209 timmar × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 Minimilön per år
• 2024: 9,860 won · 2025: 10,030 won · 2026: 10,320 won

Vad är veckoledighetsersättning?

Veckoledighetsersättning är ersättning för minst en betald ledig dag per vecka som ges till arbetstagare som har fullgjort sina ordinarie arbetsdagar under en vecka. Om du arbetar minst 15 timmar i veckan och inte har någon frånvaro utgår veckoledighetsersättning, och den som arbetar 40 timmar i veckan får ersättning motsvarande 8 timmar. Om du räknar ut månadslön utifrån minimilön och glömmer veckoledighetsersättningen blir beloppet lägre än det du faktiskt ska ha, så du måste använda den ordinarie månadstiden inklusive veckoledighet (209 timmar vid 40 timmars arbetsvecka).

Förberäknad tabell för månadslön enligt minimilön vid 15-40 timmar per vecka (baserat på 10,320 won 2026)

Varför blir det 209 timmar per månad vid 40 timmar per vecka?

Ordinarie månadstid på 209 timmar är standardvärdet för den som arbetar 40 timmar per vecka. Om du lägger till 8 timmar i veckoledighet till 40 timmar per vecka blir det 48 timmar per vecka, och eftersom en månad i genomsnitt är 4,345 veckor (365 dagar ÷ 7 dagar ÷ 12 månader) blir det 48 × 4,345 = 208,56 timmar. Avrundat blir det 209 timmar, och arbetsministeriet använder också 209 timmar som omräkningsgrund för minimilön per månad. Därför är 2,156,880 won, alltså 10,320 won × 209 timmar, minimimånadslönen för en person som arbetar 40 timmar per vecka.

Vad händer om du inte får minimilön?

Minimilönen är den lagstadgade nedre gränsen för lön, och om arbetsgivaren betalar mindre än minimilönen kan det leda till fängelse i upp till 3 år eller böter på upp till 20 miljoner won. Under provanställning kan lönen sänkas till 90 % av minimilönen under de första 3 månaderna endast om ett anställningsavtal på minst 1 år har ingåtts, men enkla manuella arbeten måste få 100 % även under provanställningen. Om du får mindre än minimilönen kan du anmäla det till arbetsministeriet (1350), och obetalda löner kan krävas retroaktivt.