⏱️ 最低时薪月薪计算器

📌 月薪 = 时薪 × 每月标准工时（含周休）
• 周休时间 = 每周标准工时 ÷ 40 × 8（每周工作 40 小时时为 8 小时）
• 每周工作不足 15 小时时，不产生周休津贴，因此周休时间为 0
• 每月标准工时 =（每周标准工时 + 周休时间）× 4.345 周（1 个月平均周数）
• 例如）2026 年每周 40 小时：（40 + 8）× 4.345 = 208.56 → 209 小时 × 10,320 韩元 = 2,156,880 韩元

💡 各年份最低时薪
• 2024 年：9,860 韩元 · 2025 年：10,030 韩元 · 2026 年：10,320 韩元

什么是周休津贴？

周休津贴是指员工在 1 周内对规定工作日全部出勤时，可获得的带薪每周 1 次以上休假对应的津贴。每周工作 15 小时以上且无缺勤时可获得周休津贴；每周工作 40 小时的劳动者可获得 8 小时的周休津贴。按最低时薪计算月薪时，如果漏算周休津贴，就会算得比实际应得金额更少，因此应使用包含周休时间的每月标准工时（每周 40 小时基准为 209 小时）。

每周 15～40 小时最低时薪月薪预估表（2026 年 10,320 韩元基准）

为什么每周 40 小时会是每月 209 小时？

每月标准工时 209 小时是每周工作 40 小时劳动者的标准值。每周 40 小时加上 8 小时周休时间，共 48 小时；1 个月平均为 4.345 周（365 天 ÷ 7 天 ÷ 12 个月），因此 48 × 4.345 = 208.56 小时。四舍五入后就是 209 小时，韩国雇佣劳动部也将 209 小时作为最低工资的月换算基准。因此，2026 年最低时薪 10,320 韩元乘以 209 小时得到的 2,156,880 韩元，就是每周 40 小时劳动者的最低月薪。

如果拿不到最低工资怎么办？

最低工资是法律规定的工资下限。如果用人单位支付低于最低工资的工资，可能被判处 3 年以下有期徒刑或 2,000 万韩元以下罚款。试用期内，仅限于签订 1 年以上劳动合同的情况，前 3 个月可减至最低工资的 90%，但简单劳务岗位即使在试用期也必须支付 100%。如果工资低于最低工资，可以向雇佣劳动部（1350）举报，未支付工资也可以追溯索赔。