⏱️ Calculateur de salaire mensuel au SMIC

📌 Salaire mensuel = taux horaire × heures mensuelles contractuelles (repos hebdomadaire inclus)
• Heures de repos hebdomadaire = heures contractuelles hebdomadaires ÷ 40 × 8 (8 heures pour une semaine de 40 heures)
• En dessous de 15 heures par semaine, aucune indemnité de repos hebdomadaire n’est due, donc les heures de repos hebdomadaire sont de 0
• Heures mensuelles contractuelles = (heures contractuelles hebdomadaires + heures de repos hebdomadaire) × 4.345 semaines (moyenne mensuelle)
• Exemple) 2026, 40 heures par semaine : (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 heures × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 SMIC par année
• 2024 : 9,860 won · 2025 : 10,030 won · 2026 : 10,320 won

Qu’est-ce que l’indemnité de repos hebdomadaire ?

L’indemnité de repos hebdomadaire est une rémunération versée pour le jour de repos hebdomadaire payé accordé au moins une fois par semaine aux salariés ayant travaillé sans absence pendant leurs jours de travail contractuels. Elle s’applique lorsque l’on travaille au moins 15 heures par semaine et que l’on est présent sans absence ; pour un salarié à 40 heures par semaine, elle correspond à 8 heures. Lorsqu’on calcule un salaire mensuel au SMIC, omettre cette indemnité conduit à un montant inférieur à ce qui est réellement dû ; il faut donc utiliser les heures mensuelles contractuelles incluant les heures de repos hebdomadaire (209 heures pour une base de 40 heures par semaine).

Tableau de calcul anticipé du salaire mensuel au SMIC pour 15 à 40 heures par semaine (base 2026 : 10,320 won)

Pourquoi 209 heures par mois pour 40 heures par semaine ?

Les 209 heures mensuelles contractuelles sont la valeur standard pour un salarié travaillant 40 heures par semaine. Si l’on ajoute 8 heures de repos hebdomadaire aux 40 heures, on obtient 48 heures par semaine, et comme un mois compte en moyenne 4.345 semaines (365 jours ÷ 7 jours ÷ 12 mois), 48 × 4.345 = 208.56 heures. Arrondi, cela donne 209 heures, et le ministère de l’Emploi et du Travail utilise également 209 heures comme base mensuelle de conversion du salaire minimum. Ainsi, 2,156,880 won correspond au salaire mensuel minimum d’un salarié à 40 heures par semaine en multipliant le SMIC 2026 de 10,320 won par 209 heures.

Que faire si l’on ne reçoit pas le SMIC ?

Le salaire minimum est le plancher légal de rémunération. Si un employeur verse un salaire inférieur au salaire minimum, il peut encourir jusqu’à 3 ans d’emprisonnement ou une amende pouvant aller jusqu’à 20 millions de won. Pendant la période d’essai, une réduction jusqu’à 90 % du SMIC pendant les 3 premiers mois est possible uniquement si un contrat de travail d’au moins 1 an a été conclu ; toutefois, les emplois de travail manuel simple doivent être rémunérés à 100 % même pendant la période d’essai. En cas de salaire inférieur au minimum, vous pouvez le signaler au ministère de l’Emploi et du Travail (1350) et réclamer rétroactivement les salaires impayés.