⏱️ Kalkulator Gaji Bulanan Upah Minimum

📌 Gaji bulanan = upah per jam × jam kerja reguler bulanan (termasuk hari libur mingguan)
• Jam hari libur mingguan = jam kerja reguler mingguan ÷ 40 × 8 (8 jam untuk kerja 40 jam per minggu)
• Untuk kerja kurang dari 15 jam per minggu, tunjangan hari libur mingguan tidak berlaku, jadi jam hari libur mingguan adalah 0
• Jam kerja reguler bulanan = (jam kerja reguler mingguan + jam hari libur mingguan) × 4.345 minggu (rata-rata minggu per bulan)
• Contoh) 2026, 40 jam per minggu: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 jam × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 Upah minimum per tahun
• 2024: 9,860 won · 2025: 10,030 won · 2026: 10,320 won

Apa itu tunjangan hari libur mingguan?

Tunjangan hari libur mingguan adalah upah untuk hari libur berbayar yang diberikan setidaknya sekali seminggu kepada pekerja yang hadir penuh pada hari kerja reguler selama satu minggu. Tunjangan ini berlaku jika Anda bekerja 15 jam atau lebih per minggu dan hadir penuh tanpa absen; untuk pekerja 40 jam per minggu, tunjangan hari libur mingguan setara dengan 8 jam upah. Saat menghitung gaji bulanan dengan upah minimum, jika tunjangan hari libur mingguan diabaikan, hasilnya akan lebih rendah dari jumlah yang seharusnya diterima, jadi gunakan jam kerja reguler bulanan yang mencakup jam hari libur mingguan (209 jam untuk standar 40 jam per minggu).

Tabel pra-hitung gaji bulanan upah minimum 15-40 jam per minggu (berdasarkan 10,320 won pada 2026)

Mengapa 40 jam per minggu menjadi 209 jam per bulan?

Jam kerja reguler bulanan 209 jam adalah nilai standar untuk pekerja 40 jam per minggu. Jika 40 jam per minggu ditambah 8 jam hari libur mingguan, totalnya menjadi 48 jam per minggu, dan karena satu bulan rata-rata memiliki 4.345 minggu (365 hari ÷ 7 hari ÷ 12 bulan), hasilnya adalah 48 × 4.345 = 208.56 jam. Setelah dibulatkan, menjadi 209 jam, dan Kementerian Ketenagakerjaan Korea juga menggunakan 209 jam sebagai standar konversi bulanan upah minimum. Karena itu, 2,156,880 won yang diperoleh dari 10,320 won × 209 jam adalah gaji bulanan minimum untuk pekerja 40 jam per minggu.

Apa yang terjadi jika tidak menerima upah minimum?

Upah minimum adalah batas bawah upah yang ditetapkan oleh hukum, dan jika pemberi kerja membayar lebih rendah dari upah minimum, mereka dapat dikenai hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 20 juta won. Selama masa percobaan, hanya jika kontrak kerja dibuat untuk 1 tahun atau lebih, upah minimum dapat dikurangi hingga 90% selama 3 bulan pertama; namun, untuk pekerjaan kasar sederhana, 100% upah harus dibayarkan bahkan selama masa percobaan. Jika menerima upah di bawah upah minimum, Anda dapat melapor ke Kementerian Ketenagakerjaan Korea (1350), dan upah yang belum dibayar dapat ditagih secara retroaktif.