⏱️ Minimumslønsberegner for månedsløn

📌 Månedsløn = timeløn × månedlige planlagte timer (inkl. feriebetaling)
• Feriebetalingstimer pr. uge = planlagte timer pr. uge ÷ 40 × 8 (8 timer ved en 40-timers arbejdsuge)
• Arbejde under 15 timer om ugen giver ikke ret til feriebetaling, så feriebetalingstimerne er 0
• Månedlige planlagte timer = (planlagte timer pr. uge + feriebetalingstimer pr. uge) × 4.345 uger (gennemsnitligt antal uger pr. måned)
• Eksempel) 2026, 40 timer om ugen: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 timer × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 Minimumsløn efter år
• 2024: 9,860 won · 2025: 10,030 won · 2026: 10,320 won

Hvad er feriebetaling?

Feriebetaling er betaling for en betalt fridag mindst én gang om ugen, som gives til medarbejdere, der har mødt på arbejde på alle planlagte arbejdsdage i løbet af ugen. Arbejder du 15 timer eller mere om ugen og har ingen fraværsdage, optjener du feriebetaling, og en medarbejder med en 40-timers arbejdsuge får 8 timers feriebetaling. Når du beregner månedsløn ud fra minimumslønnen, må feriebetaling ikke udelades, da det ellers bliver lavere end det beløb, du reelt skal have. Derfor skal du bruge de månedlige planlagte timer inklusive feriebetaling (209 timer for en 40-timers uge).

Forhåndsberegnet tabel for månedsløn ud fra minimumsløn ved 15-40 timer om ugen (baseret på 10,320 won i 2026)

Hvorfor er 40 timer om ugen lig med 209 timer om måneden?

209 månedlige planlagte timer er standardværdien for en medarbejder, der arbejder 40 timer om ugen. 40 timer om ugen plus 8 timers feriebetaling giver 48 timer om ugen, og da en måned i gennemsnit er 4.345 uger (365 dage ÷ 7 dage ÷ 12 måneder), bliver 48 × 4.345 = 208.56 timer. Afrundet bliver det 209 timer, og det er også det tal, Koreas Arbejdsministerium bruger som månedlig omregningsfaktor for minimumsløn. Derfor er 2,156,880 won, som fås ved at gange 10,320 won i 2026 med 209 timer, den laveste månedsløn for en medarbejder, der arbejder 40 timer om ugen.

Hvad hvis man ikke får minimumsløn?

Minimumslønnen er den lovbestemte nedre grænse for løn. Hvis en arbejdsgiver betaler mindre end minimumslønnen, kan det medføre op til 3 års fængsel eller en bøde på op til 20 millioner won. I prøvetiden kan lønnen nedsættes til 90 % af minimumslønnen i de første 3 måneder, men kun hvis der er indgået en ansættelseskontrakt på mindst 1 år. For simpelt manuelt arbejde skal 100 % af minimumslønnen betales, også i prøvetiden. Hvis du får mindre end minimumslønnen, kan du anmelde det til Arbejdsministeriet (1350), og udbetalte lønkrav kan kræves med tilbagevirkende kraft.