⏱️ 最低時給 月給 計算機

📌 月給 = 時給 × 月所定労働時間（週休込み）
・週休時間 = 週所定労働時間 ÷ 40 × 8（週 40 時間勤務なら 8 時間）
・週 15 時間未満勤務は週休手当が発生しないため、週休時間は 0 です
・月所定労働時間 =（週所定労働 + 週休時間）× 4.345 週（1 か月の平均週数）
・例）2026 年 週 40 時間:（40 + 8）× 4.345 = 208.56 → 209 時間 × 10,320 ウォン = 2,156,880 ウォン

💡 年ごとの最低時給
・ 2024 年: 9,860 ウォン ・ 2025 年: 10,030 ウォン ・ 2026 年: 10,320 ウォン

週休手当とは何ですか?

週休手当は、1 週間の所定労働日に皆勤した労働者に対して、有給で付与される週 1 回以上の休日に対する手当です。週 15 時間以上勤務し、欠勤なく皆勤すれば週休手当が発生し、週 40 時間勤務者は 8 時間分の週休手当を受け取ります。最低時給で月給を計算する際に週休手当を抜くと、実際に受け取るべき金額より少なく計算されてしまうため、週休時間を含めた月所定労働時間（週 40 時間基準で 209 時間）を使う必要があります。

週 15〜40 時間 最低時給 月給 事前計算表（2026 年 10,320 ウォン基準）

週 40 時間ならなぜ月 209 時間なのですか?

月所定労働時間 209 時間は、週 40 時間勤務者の標準値です。週 40 時間に週休時間 8 時間を加えると週 48 時間となり、1 か月は平均 4.345 週（365 日 ÷ 7 日 ÷ 12 か月）なので、48 × 4.345 = 208.56 時間になります。これを四捨五入すると 209 時間となり、雇用労働部も最低賃金の月換算基準として 209 時間を使用します。したがって、2026 年の最低時給 10,320 ウォンに 209 時間を掛けた 2,156,880 ウォンが、週 40 時間勤務者の最低月給です。

最低賃金を下回ったらどうなりますか?

最低賃金は法律で定められた賃金の下限であり、使用者が最低賃金より少ない賃金を支払うと、3 年以下の懲役または 2,000 万ウォン以下の罰金が科される可能性があります。研修期間中は、1 年以上の労働契約を締結した場合に限り、最初の 3 か月間は最低賃金の 90% まで減額できますが、単純労務職は研修期間中でも 100% を支払う必要があります。最低賃金を下回る場合は、雇用労働部（1350）に通報でき、未払い賃金は遡って請求できます。