⏱️ Calcolatore dello stipendio mensile al salario minimo

📌 Stipendio mensile = paga oraria × ore mensili contrattuali (incluso riposo settimanale)
• Ore di riposo settimanale = ore settimanali contrattuali ÷ 40 × 8 (8 ore per una settimana di 40 ore)
• Se si lavora meno di 15 ore a settimana, non si matura l'indennità di riposo settimanale, quindi le ore di riposo settimanale sono 0
• Ore mensili contrattuali = (ore settimanali contrattuali + ore di riposo settimanale) × 4.345 settimane (numero medio di settimane in un mese)
• Esempio) 2026, 40 ore a settimana: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 ore × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 Salario minimo per anno
• 2024: 9,860 won · 2025: 10,030 won · 2026: 10,320 won

Che cos'è l'indennità di riposo settimanale?

L'indennità di riposo settimanale è una retribuzione per il giorno di riposo concesso almeno una volta alla settimana, pagato al lavoratore che non ha mancato nessun giorno lavorativo contrattuale nella settimana. Se si lavora almeno 15 ore a settimana e si è presenti tutti i giorni senza assenze, si matura l'indennità di riposo settimanale; chi lavora 40 ore a settimana riceve 8 ore di indennità di riposo settimanale. Quando si calcola lo stipendio mensile al salario minimo, se si esclude l'indennità di riposo settimanale si ottiene un importo inferiore a quello effettivamente dovuto, quindi bisogna usare le ore mensili contrattuali comprensive delle ore di riposo settimanale (209 ore per una settimana di 40 ore).

Tabella di riferimento dello stipendio mensile al salario minimo per 15-40 ore a settimana (basata su 10,320 won nel 2026)

Perché 40 ore a settimana diventano 209 ore al mese?

Le 209 ore mensili contrattuali sono il valore standard per chi lavora 40 ore a settimana. Se alle 40 ore settimanali si aggiungono 8 ore di riposo settimanale, si ottengono 48 ore a settimana; poiché in un mese ci sono in media 4.345 settimane (365 giorni ÷ 7 giorni ÷ 12 mesi), 48 × 4.345 = 208.56 ore. Arrotondando, diventano 209 ore, e anche il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione utilizza 209 ore come criterio di conversione mensile del salario minimo. Quindi, 2,156,880 won, ottenuti moltiplicando il salario minimo 2026 di 10,320 won per 209 ore, sono lo stipendio mensile minimo per chi lavora 40 ore a settimana.

Cosa fare se non ti pagano il salario minimo?

Il salario minimo è il limite legale inferiore della retribuzione: se il datore di lavoro paga meno del salario minimo, può essere punito con una pena fino a 3 anni di reclusione o con una multa fino a 20 milioni di won. Durante il periodo di prova, solo se il contratto di lavoro dura almeno 1 anno, per i primi 3 mesi si può ridurre la retribuzione fino al 90% del salario minimo; tuttavia, i lavori manuali semplici devono essere pagati al 100% anche durante il periodo di prova. Se il salario è inferiore al minimo, è possibile presentare una segnalazione al Ministero del Lavoro e dell'Occupazione (1350) e richiedere retroattivamente le retribuzioni non pagate.