⏱️ Minstelønn månedslønnskalkulator

📌 Månedslønn = timelønn × månedlige avtalte arbeidstimer (inkl. betalt fridagstillegg)
• Betalte fridagstimer = ukentlige avtalte arbeidstimer ÷ 40 × 8 (8 timer ved 40 timers arbeidsuke)
• Ved arbeid under 15 timer i uken opptjenes ikke betalt fridagstillegg, så betalte fridagstimer er 0
• Månedlige avtalte arbeidstimer = (ukentlige avtalte arbeidstimer + betalte fridagstimer) × 4.345 uker (gjennomsnittlig antall uker per måned)
• Eksempel) 40 timer i uken i 2026: (40 + 8) × 4.345 = 208.56 → 209 timer × 10,320 won = 2,156,880 won

💡 Minstelønn per år
• 2024: 9,860 won · 2025: 10,030 won · 2026: 10,320 won

Hva er betalt fridagstillegg?

Betalt fridagstillegg er lønn for en betalt fridag i løpet av uken som gis til arbeidstakere som møter opp alle avtalte arbeidsdager i løpet av en uke. Arbeider du 15 timer eller mer i uken og har full oppmøte uten fravær, opptjenes betalt fridagstillegg. For en arbeidstaker med 40 timer i uken utgjør dette 8 timer betalt fridagstillegg. Når du beregner månedslønn med minstelønn, vil du få for lavt beløp hvis du utelater betalt fridagstillegg, så du må bruke månedlige avtalte arbeidstimer inkludert betalte fridagstimer (209 timer ved 40 timers uke).

Forhåndsberegnet minstelønnsmånedslønn for 15–40 timer i uken (basert på 10,320 won i 2026)

Hvorfor er 40 timers uke lik 209 timer i måneden?

Månedlige avtalte arbeidstimer på 209 timer er standardverdien for en arbeidstaker med 40 timers uke. Legger du til 8 timer betalt fridagstid til 40 timer i uken, får du 48 timer per uke, og siden en måned i snitt er 4.345 uker (365 dager ÷ 7 dager ÷ 12 måneder), blir 48 × 4.345 = 208.56 timer. Avrundet blir dette 209 timer, og Arbeidsdepartementet bruker også 209 timer som månedsomregningsgrunnlag for minstelønn. Derfor er 2,156,880 won, som er 10,320 won × 209 timer i 2026, minstelønnen per måned for en 40 timers uke.

Hva skjer hvis du ikke får minstelønn?

Minstelønn er den lovbestemte nedre grensen for lønn, og hvis en arbeidsgiver betaler mindre enn minstelønn, kan det ilegges fengsel i inntil 3 år eller bot på inntil 20 millioner won. I prøvetiden kan lønnen reduseres til opptil 90 % av minstelønnen i de første 3 månedene, men bare når arbeidskontrakten er inngått for minst 1 år; for enkelt manuelt arbeid må 100 % betales også i prøvetiden. Ved betaling under minstelønn kan du melde saken til Arbeidsdepartementet (1350), og ubetalt lønn kan kreves med tilbakevirkende kraft.