💰 Máy tính tiền nghỉ hằng tuần

📌 Điều 55 của Bộ luật Lao động
• Người sử dụng lao động phải cho người lao động đã đi làm đủ số ngày làm việc theo quy định trong 1 tuần được hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ có lương mỗi tuần
• Tiền nghỉ hằng tuần = (Số giờ làm mỗi tuần ÷ 40 giờ) × 8 giờ × lương theo giờ
• 1 tuần là 7 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ
• Chỉ người làm từ 15 giờ/tuần trở lên mới phát sinh tiền nghỉ hằng tuần (nếu thấp hơn, máy tính này sẽ tự động xử lý thành 0 won và hiển thị lý do)
• Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10,320 won; nếu lương bạn nhập thấp hơn, hệ thống sẽ hiển thị cảnh báo
• Người lao động thử việc có thể áp dụng 90% mức lương theo giờ trong 3 tháng đầu tiên (có ngoại lệ như thời hạn hợp đồng dưới 1 năm)

💡 Ví dụ tính toán
• Lương theo giờ 10,000 won, làm 40 giờ/tuần
• Tiền nghỉ hằng tuần = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won
• Lương tuần = 400,000 won + 80,000 won = 480,000 won

⚠️ Lưu ý
• Nếu vắng mặt, đi trễ hoặc về sớm trong tuần thì có thể không phát sinh tiền nghỉ hằng tuần
• Người làm bán thời gian cũng có thể nhận tiền nghỉ hằng tuần nếu đáp ứng điều kiện
• Lương tháng của người hưởng lương tháng thường đã bao gồm tiền nghỉ hằng tuần

Tiền nghỉ hằng tuần là gì?

Tiền nghỉ hằng tuần là khoản tiền cho ngày nghỉ có lương được trả cho người lao động đã đi làm đủ số ngày làm việc theo quy định trong 1 tuần, theo Điều 55 của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động phải cho người lao động hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ có lương mỗi tuần, và khoản lương trả cho ngày nghỉ đó chính là tiền nghỉ hằng tuần. Vì đây là khoản tiền lương trả cho ngày không trực tiếp làm việc, nên không chỉ nhân viên chính thức mà cả người làm thêm, bán thời gian cũng được áp dụng như nhau nếu đáp ứng điều kiện.

Cách tính tiền nghỉ hằng tuần

Tiền nghỉ hằng tuần được tính theo công thức (Số giờ làm mỗi tuần ÷ 40 giờ) × 8 giờ × lương theo giờ. Ví dụ, nếu lương theo giờ là 10,000 won và làm 40 giờ/tuần thì tiền nghỉ hằng tuần là (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won. Khi đó, lương thực làm 400,000 won cộng với 80,000 won tiền nghỉ hằng tuần sẽ thành lương tuần 480,000 won. Khi quy đổi sang lương tháng, lấy trung bình 1 tháng là 4.345 tuần rồi nhân lương tuần với 4.345.

Điều kiện để được trả tiền nghỉ hằng tuần

Tiền nghỉ hằng tuần chỉ phát sinh khi đáp ứng đủ 3 điều kiện. Thứ nhất, thời gian làm việc theo quy định trong 1 tuần phải từ 15 giờ trở lên. Thứ hai, phải đi làm đủ tất cả các ngày làm việc theo hợp đồng lao động. Thứ ba, phải có lịch làm việc cho tuần kế tiếp. Người làm siêu ngắn dưới 15 giờ/tuần sẽ không thuộc đối tượng được trả tiền nghỉ hằng tuần.

Lưu ý về tiền nghỉ hằng tuần

Nếu trong tuần có vắng mặt, đi trễ hoặc về sớm thì có thể không đáp ứng điều kiện đi làm đủ và tiền nghỉ hằng tuần sẽ không phát sinh. Tuy nhiên, đi trễ hoặc về sớm thường không bị xem là vắng mặt, nhưng còn tùy quy định của từng nơi làm việc, nên bạn nên kiểm tra hợp đồng lao động. Ngoài ra, lương tháng của người hưởng lương tháng thường đã bao gồm tiền nghỉ hằng tuần, vì vậy nên xem kỹ các hạng mục trong bảng lương trước khi yêu cầu trả thêm riêng.

Lương tối thiểu 2026, thử việc và thu nhập thực nhận sau thuế

Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10,320 won. Nếu lương bạn nhập thấp hơn mức này, máy tính sẽ cảnh báo khả năng vi phạm Luật Lương tối thiểu. Người lao động thử việc chỉ có thể áp dụng 90% mức lương theo giờ trong 3 tháng đầu nếu thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên (một số ngành như lao động giản đơn bị loại trừ), và có thể phản ánh bằng tùy chọn "Thử việc 90%" của máy tính này. Ngoài ra, với tùy chọn "Xem sau thuế", bạn có thể ước tính số tiền thực nhận theo 3 cách: không khấu trừ (trước thuế), khấu trừ ước tính 4 loại bảo hiểm, và khấu trừ tại nguồn 3.3% cho freelancer (mức khấu trừ ước tính 4 loại bảo hiểm là tổng phần người lao động phải chịu của hưu trí quốc dân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn và bảo hiểm thất nghiệp; số tiền khấu trừ thực tế có thể khác tùy nơi làm việc và tình trạng cá nhân).