💰 Kalkylator för veckovilaersättning

📌 Arbetsrätt § 55
• Arbetsgivaren ska ge arbetstagare som har arbetat alla avtalade arbetsdagar under en vecka minst en betald vilodag per vecka i genomsnitt
• Veckovilaersättning = (veckotimmar ÷ 40 timmar) × 8 timmar × timlön
• En vecka betyder 7 dagar, inklusive vilodagar
• Endast arbetstagare som arbetar 15 timmar eller mer per vecka har rätt till veckovilaersättning (under det här hanterar kalkylatorn automatiskt 0 KRW och visar orsaken)
• Minimilönen för 2026 är 10,320 KRW, och en varning visas om timlönen är lägre än så
• Arbetstagare i provanställning kan få 90 % av timlönen under de första 3 månaderna (undantag gäller för vissa yrken, som enkelt manuellt arbete, och vid avtal under 1 år)

💡 Räkneexempel
• Timlön 10,000 KRW, 40 arbetstimmar per vecka
• Veckovilaersättning = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW
• Veckolön = 400,000 KRW + 80,000 KRW = 480,000 KRW

⚠️ Viktigt
• Frånvaro, sen ankomst eller att gå hem tidigt under veckan kan göra att du inte får veckovilaersättning
• Deltidsanställda kan också få veckovilaersättning om villkoren är uppfyllda
• För månadslönade är veckovilaersättningen vanligtvis redan inräknad i lönen

Vad är veckovilaersättning?

Veckovilaersättning är den betalda ledighetsersättning som betalas till arbetstagare som har arbetat alla avtalade arbetsdagar under en vecka, enligt arbetsrätten § 55. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren minst en betald vilodag per vecka i genomsnitt, och den lön som betalas för denna dag är själva veckovilaersättningen. Eftersom det är ersättning för en dag man faktiskt inte arbetar gäller den inte bara heltidsanställda utan även deltidsanställda och extrajobbare, så länge villkoren är uppfyllda.

Hur beräknas veckovilaersättning?

Veckovilaersättning beräknas med formeln (veckotimmar ÷ 40 timmar) × 8 timmar × timlön. Till exempel, om du tjänar 10,000 KRW i timmen och arbetar 40 timmar i veckan blir veckovilaersättningen (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW. Då blir veckolönen 480,000 KRW när 80,000 KRW läggs till den faktiska arbetslönen på 400,000 KRW. När man räknar om till månadslön används i genomsnitt 4.345 veckor per månad, och veckolönen multipliceras med 4.345.

Villkor för veckovilaersättning

Tre villkor måste vara uppfyllda för att du ska ha rätt till veckovilaersättning. Först måste den avtalade arbetstiden vara minst 15 timmar per vecka. Sedan måste du ha arbetat alla avtalade arbetsdagar enligt anställningsavtalet. Slutligen måste arbete vara planerat även för nästa vecka. Korttidsanställda som arbetar under 15 timmar per vecka omfattas inte av ersättningen.

Att tänka på

Om du är frånvarande, kommer sent eller går hem tidigt under veckan kan kravet på att ha arbetat alla arbetsdagar falla bort, och du kan förlora rätten till veckovilaersättning. Vanligtvis räknas dock sen ankomst och att gå hem tidigt inte som frånvaro, men det kan variera beroende på arbetsplatsens regler, så det är bra att kontrollera anställningsavtalet. För månadslönade är veckovilaersättningen ofta redan inräknad i månadslönen, så kontrollera lönespecifikationen innan du begär extra utbetalning.

Minimilön 2026, provanställning och uppskattad nettolön

Minimilönen för 2026 är 10,320 KRW per timme. Om timlönen du anger är lägre än detta varnar kalkylatorn för möjlig överträdelse av minimilönereglerna. Arbetstagare i provanställning kan bara få 90 % av timlönen under de första 3 månaderna när anställningsavtalet gäller i minst 1 år (vissa yrken, som enkelt manuellt arbete, är undantagna), och detta kan väljas med alternativet "Provanställning 90 %" i kalkylatorn. Med alternativet "Visa netto" kan du också se en uppskattad nettolön med tre metoder: inga avdrag (före skatt), uppskattat avdrag för 4 offentliga försäkringar och 3,3 % källskatt för frilans (det uppskattade avdraget för 4 offentliga försäkringar är summan av arbetstagarens andel av pension, sjukförsäkring, långtidsvårdsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring, och det faktiska avdraget kan variera beroende på arbetsplats och personliga förhållanden).