💰 Calculateur d'indemnité de repos hebdomadaire

Calculateur d'indemnité de repos hebdomadaire
Estimation réservée aux salariés à horaire régulier. Il faut au moins 15 heures prévues par semaine en moyenne sur quatre semaines (ou la durée du contrat si elle est plus courte), aucune absence aux jours prévus cette semaine et un contrat maintenu sept jours. Travailler la semaine suivante n’est pas obligatoire.
Pour un salarié ordinaire, multipliez les heures prévues d’une journée normale par le taux horaire (7 h du lundi au vendredi, 5 h samedi : 7 h). À temps partiel, divisez les heures prévues sur la période par les jours d’un salarié ordinaire comparable, puis multipliez par le taux horaire. 60 h sur quatre semaines, 20 jours comparables et 10 320 KRW donnent 30 960 KRW.
Un retard, un départ anticipé ou un congé légal ne constituent pas à eux seuls une absence. Seule compte une absence un jour prévu. Heures supplémentaires, horaires irréguliers, réduction d’essai, retenue freelance et salaire réellement travaillé sont exclus.
Les montants mensuel et annuel supposent que le même horaire continue. Ce sont des projections, pas des paiements réels.
MOEL · MOEL 1350 · Labor Standards Act Enforcement Decree Annex 2

Qu'est-ce que l'indemnité de repos hebdomadaire ?

Estimation réservée aux salariés à horaire régulier. Il faut au moins 15 heures prévues par semaine en moyenne sur quatre semaines (ou la durée du contrat si elle est plus courte), aucune absence aux jours prévus cette semaine et un contrat maintenu sept jours. Travailler la semaine suivante n’est pas obligatoire.

Comment calculer l'indemnité de repos hebdomadaire

Pour un salarié ordinaire, multipliez les heures prévues d’une journée normale par le taux horaire (7 h du lundi au vendredi, 5 h samedi : 7 h). À temps partiel, divisez les heures prévues sur la période par les jours d’un salarié ordinaire comparable, puis multipliez par le taux horaire. 60 h sur quatre semaines, 20 jours comparables et 10 320 KRW donnent 30 960 KRW.

Conditions de versement de l'indemnité de repos hebdomadaire

Estimation réservée aux salariés à horaire régulier. Il faut au moins 15 heures prévues par semaine en moyenne sur quatre semaines (ou la durée du contrat si elle est plus courte), aucune absence aux jours prévus cette semaine et un contrat maintenu sept jours. Travailler la semaine suivante n’est pas obligatoire.

Points de vigilance sur l'indemnité de repos hebdomadaire

Un retard, un départ anticipé ou un congé légal ne constituent pas à eux seuls une absence. Seule compte une absence un jour prévu. Heures supplémentaires, horaires irréguliers, réduction d’essai, retenue freelance et salaire réellement travaillé sont exclus.