💰 Calculateur d'indemnité de repos hebdomadaire

📌 Article 55 du Code du travail
• L'employeur doit accorder au salarié ayant travaillé sans absence tous les jours ouvrés prévus sur une semaine au moins un jour de repos payé par semaine en moyenne
• Indemnité de repos hebdomadaire = (heures travaillées par semaine ÷ 40 heures) × 8 heures × salaire horaire
• Une semaine correspond à 7 jours, jours fériés compris
• L'indemnité de repos hebdomadaire n'est versée qu'aux salariés travaillant au moins 15 heures par semaine (en dessous, ce calculateur affiche automatiquement 0 won et indique la raison)
• Le salaire horaire minimum 2026 est de 10,320 won, et un avertissement s'affiche si le salaire saisi est inférieur
• Pour les salariés en période d'essai, 90 % du salaire horaire peut s'appliquer durant les 3 premiers mois (avec des exceptions, par exemple pour un contrat de moins d'un an)

💡 Exemple de calcul
• Salaire horaire de 10,000 won, 40 heures travaillées par semaine
• Indemnité de repos hebdomadaire = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won
• Salaire hebdomadaire = 400,000 won + 80,000 won = 480,000 won

⚠️ Remarques
• En cas d'absence, de retard ou de départ anticipé en semaine, l'indemnité de repos hebdomadaire n'est pas versée
• Les salariés à temps partiel peuvent aussi la percevoir s'ils remplissent les conditions
• Pour les salariés mensualisés, l'indemnité de repos hebdomadaire est déjà incluse dans le salaire

Qu'est-ce que l'indemnité de repos hebdomadaire ?

L'indemnité de repos hebdomadaire est une rémunération du jour de repos payé versée aux salariés ayant travaillé sans absence tous les jours ouvrés prévus sur une semaine, conformément à l'article 55 du Code du travail. L'employeur doit accorder au salarié au moins un jour de repos payé par semaine en moyenne, et le salaire versé pour ce jour de repos correspond à cette indemnité. Comme il s'agit d'un salaire versé pour un jour non travaillé, elle s'applique de la même manière aux salariés à temps plein qu'aux travailleurs occasionnels et aux salariés à temps partiel, dès lors que les conditions sont remplies.

Comment calculer l'indemnité de repos hebdomadaire

L'indemnité de repos hebdomadaire se calcule avec la formule suivante : (heures travaillées par semaine ÷ 40 heures) × 8 heures × salaire horaire. Par exemple, avec un salaire horaire de 10,000 won et 40 heures travaillées par semaine, l'indemnité de repos hebdomadaire est de (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won. Dans ce cas, au salaire réel de 400,000 won s'ajoute une indemnité de repos hebdomadaire de 80,000 won, soit un salaire hebdomadaire de 480,000 won. Pour convertir en salaire mensuel, on considère qu'un mois compte en moyenne 4.345 semaines et on multiplie le salaire hebdomadaire par 4.345.

Conditions de versement de l'indemnité de repos hebdomadaire

L'indemnité de repos hebdomadaire n'est versée que si trois conditions sont réunies. Premièrement, le temps de travail contractuel hebdomadaire doit être d'au moins 15 heures. Deuxièmement, le salarié doit avoir travaillé sans absence tous les jours ouvrés prévus par le contrat de travail. Troisièmement, le travail doit être prévu pour la semaine suivante. Les travailleurs de très courte durée, avec moins de 15 heures par semaine, sont exclus du droit à cette indemnité.

Points de vigilance sur l'indemnité de repos hebdomadaire

En cas d'absence, de retard ou de départ anticipé en semaine, la condition d'assiduité peut ne pas être remplie et l'indemnité de repos hebdomadaire peut donc ne pas être versée. En général, le retard et le départ anticipé ne sont pas considérés comme des absences, mais cela peut varier selon le règlement de l'établissement; il est donc préférable de vérifier le contrat de travail. Par ailleurs, chez les salariés mensualisés, l'indemnité de repos hebdomadaire est souvent déjà incluse dans le salaire mensuel; il convient donc de vérifier les éléments de la paie avant de demander un versement supplémentaire.

Salaire minimum 2026, période d'essai et salaire net estimé

Le salaire horaire minimum 2026 est de 10,320 won. Si le salaire saisi est inférieur à ce montant, le calculateur affiche un avertissement de possible violation de la loi sur le salaire minimum. Pour les salariés en période d'essai, il est possible d'appliquer 90 % du salaire horaire pendant les 3 premiers mois uniquement si la durée du contrat de travail est d'au moins 1 an (certaines professions, comme les emplois manuels simples, sont exclues); cette option peut être appliquée avec l'option "Période d'essai 90 %" du calculateur. Avec l'option "Affichage net", vous pouvez aussi estimer le salaire net selon trois méthodes : aucune retenue (brut), retenue approximative des 4 assurances sociales, et retenue à la source freelance de 3.3 % (la retenue approximative des 4 assurances sociales correspond à la somme des parts salariales de l'assurance retraite nationale, de l'assurance maladie, de l'assurance dépendance de longue durée et de l'assurance chômage; les montants réels peuvent varier selon l'entreprise et la situation personnelle).