💰 Calculator voor vergoeding voor de wekelijkse rustdag

📌 Artikel 55 van de Arbeidsnormenwet
• Werkgevers moeten werknemers die hun vastgestelde werkdagen in een week volledig hebben gewerkt, gemiddeld minstens één betaalde rustdag per week geven
• Vergoeding voor de wekelijkse rustdag = (wekelijkse uren ÷ 40 uur) × 8 uur × uurloon
• Een week betekent 7 dagen, inclusief rustdagen
• Alleen werknemers die 15 uur of meer per week werken, hebben recht op deze vergoeding (bij minder dan dat zet deze calculator automatisch 0 won en toont de reden)
• Het minimumuurloon voor 2026 is 10,320 won; als het ingevoerde uurloon lager is, wordt er een waarschuwing getoond
• Werknemers in proeftijd kunnen binnen de eerste 3 maanden 90% van het uurloon krijgen (met uitzonderingen, bijvoorbeeld voor sommige functies met eenvoudig handwerk)

💡 Rekenvoorbeeld
• Uurloon 10,000 won, 40 uur per week
• Vergoeding voor de wekelijkse rustdag = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won
• Weekloon = 400,000 won + 80,000 won = 480,000 won

⚠️ Let op
• Als je doordeweeks afwezig bent, te laat komt of eerder weggaat, wordt de vergoeding voor de wekelijkse rustdag mogelijk niet toegekend
• Ook parttime werknemers kunnen deze vergoeding ontvangen als aan de voorwaarden is voldaan
• Bij werknemers met een maandsalaris is de vergoeding voor de wekelijkse rustdag meestal al inbegrepen in het salaris

Wat is de vergoeding voor de wekelijkse rustdag?

De vergoeding voor de wekelijkse rustdag is een betaalde rustdagvergoeding voor werknemers die hun vastgestelde werkdagen in een week volledig hebben gewerkt, volgens artikel 55 van de Arbeidsnormenwet. Werkgevers moeten werknemers gemiddeld minstens één betaalde rustdag per week geven, en het loon voor die rustdag is precies deze vergoeding. Omdat het loon is voor een dag waarop feitelijk niet wordt gewerkt, geldt dit niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor studentenwerkers en parttimers, zolang aan de voorwaarden is voldaan.

Hoe bereken je de vergoeding voor de wekelijkse rustdag?

De vergoeding voor de wekelijkse rustdag wordt berekend met de formule (wekelijkse uren ÷ 40 uur) × 8 uur × uurloon. Bijvoorbeeld: bij een uurloon van 10,000 won en 40 uur werk per week is de vergoeding (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won. In dat geval komt er boven op het werkloon van 400,000 won nog 80,000 won vergoeding, wat neerkomt op een weekloon van 480,000 won. Voor een maandberekening wordt uitgegaan van een maand van gemiddeld 4,345 weken en wordt het weekloon vermenigvuldigd met 4,345.

Voorwaarden voor uitbetaling

Voor de vergoeding voor de wekelijkse rustdag moeten alle drie de voorwaarden vervuld zijn. Ten eerste moet de contractuele arbeidsduur per week minstens 15 uur zijn. Ten tweede moeten alle vastgestelde werkdagen in het contract zonder afwezigheid zijn gewerkt. Ten derde moet er ook werk gepland staan voor de volgende week. Werknemers met minder dan 15 uur per week vallen niet onder het recht op deze vergoeding.

Aandachtspunten

Als je doordeweeks afwezig bent, te laat komt of eerder vertrekt, voldoe je mogelijk niet aan de eis van volledige aanwezigheid en kan de vergoeding voor de wekelijkse rustdag vervallen. Te laat komen en eerder vertrekken worden doorgaans echter niet als afwezigheid gezien, maar dit kan per bedrijf verschillen, dus controleer het arbeidscontract. Ook is de vergoeding voor de wekelijkse rustdag bij werknemers met een maandsalaris vaak al in het salaris verwerkt, dus controleer eerst de loonopbouw voordat je om een extra betaling vraagt.

Minimumloon 2026, proeftijd en nettoloon

Het minimumuurloon voor 2026 is 10,320 won. Als het ingevoerde uurloon lager is, waarschuwt de calculator voor een mogelijk schending van de minimumloonwet. Werknemers in proeftijd kunnen alleen als de arbeidsovereenkomst ten minste 1 jaar loopt binnen de eerste 3 maanden 90% van het uurloon krijgen (met uitzondering van sommige functies zoals eenvoudig handwerk); dit kan worden toegepast met de optie "Proeftijd 90%". Daarnaast kun je met de optie "Netto weergeven" het geschatte nettoloon controleren via drie methoden: geen inhouding (bruto), geschatte inhouding voor 4 sociale verzekeringen en 3,3% freelance bronheffing (de geschatte inhouding voor 4 sociale verzekeringen is gebaseerd op de som van het werknemersdeel voor nationale pensioenregeling, zorgverzekering, langdurige zorgverzekering en werkloosheidsverzekering; het werkelijke bedrag kan verschillen per werkplek en persoonlijke situatie).