💰 Kalkulator for ukentlig betalt fridag

Kalkulator for ukentlig betalt fridag
Bare betaling for ukentlig fridag for ansatte med fast arbeidsplan beregnes. Minst 15 avtalte timer i uken i snitt over fire uker (eller kortere arbeidsforhold), ingen fravær på avtalte dager og sju dagers arbeidsforhold kreves. Arbeid neste uke er ikke nødvendig.
For en ordinær arbeidstaker brukes avtalte timer på en normal arbeidsdag ganger timelønn (man–fre 7 timer, lør 5: 7 timer). For deltid deles periodens timer på arbeidsdagene til en sammenlignbar ordinær arbeidstaker, deretter ganges med timelønn. 60 timer på fire uker, 20 dager og 10 320 KRW gir 30 960 KRW.
Forsinket oppmøte, tidlig avgang eller lovlig permisjon regnes ikke alene som fravær. Fravær på en avtalt arbeidsdag er avgjørende. Overtid, uregelmessige planer, prøvetidsfradrag, frilansskatt og faktisk arbeidslønn er utelatt.
Måneds- og årsbeløp forutsetter at samme arbeidsplan fortsetter. De er anslag, ikke faktiske utbetalinger.
MOEL · MOEL 1350 · Labor Standards Act Enforcement Decree Annex 2

Hva er betalt fridagstillegg?

Bare betaling for ukentlig fridag for ansatte med fast arbeidsplan beregnes. Minst 15 avtalte timer i uken i snitt over fire uker (eller kortere arbeidsforhold), ingen fravær på avtalte dager og sju dagers arbeidsforhold kreves. Arbeid neste uke er ikke nødvendig.

Hvordan beregnes betalt fridagstillegg?

For en ordinær arbeidstaker brukes avtalte timer på en normal arbeidsdag ganger timelønn (man–fre 7 timer, lør 5: 7 timer). For deltid deles periodens timer på arbeidsdagene til en sammenlignbar ordinær arbeidstaker, deretter ganges med timelønn. 60 timer på fire uker, 20 dager og 10 320 KRW gir 30 960 KRW.

Vilkår for å få betalt fridagstillegg

Bare betaling for ukentlig fridag for ansatte med fast arbeidsplan beregnes. Minst 15 avtalte timer i uken i snitt over fire uker (eller kortere arbeidsforhold), ingen fravær på avtalte dager og sju dagers arbeidsforhold kreves. Arbeid neste uke er ikke nødvendig.

Viktig å merke seg

Forsinket oppmøte, tidlig avgang eller lovlig permisjon regnes ikke alene som fravær. Fravær på en avtalt arbeidsdag er avgjørende. Overtid, uregelmessige planer, prøvetidsfradrag, frilansskatt og faktisk arbeidslønn er utelatt.