💰 Kalkulator for ukentlig betalt fridag

📌 Arbeidsmiljøloven § 55
• Arbeidsgiver skal gi arbeidstakere som har møtt alle avtalte arbeidsdager i løpet av en uke, minst én betalt fridag per uke i gjennomsnitt
• Betalt fridagstillegg = (ukentlige arbeidstimer ÷ 40 timer) × 8 timer × timelønn
• En uke betyr 7 dager, inkludert fridager
• Bare arbeidstakere som jobber 15 timer eller mer per uke har krav på betalt fridagstillegg (under dette håndterer denne kalkulatoren automatisk 0 KRW og viser årsaken)
• Minstelønnen for 2026 er 10,320 KRW, og det vises en advarsel hvis timelønnen er lavere enn dette
• Arbeidstakere i prøvetid kan få 90 % av timelønnen i løpet av de første 3 månedene (unntak gjelder for enkelte yrker, som enkelt manuelt arbeid, og ved kontrakter under 1 år)

💡 Beregningseksempel
• Timelønn 10,000 KRW, 40 arbeidstimer per uke
• Betalt fridagstillegg = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW
• Ukelønn = 400,000 KRW + 80,000 KRW = 480,000 KRW

⚠️ Viktig
• Fravær, forsinkelser eller tidlig slutt i løpet av uken kan gjøre at du ikke får betalt fridagstillegg
• Deltidsansatte kan også få betalt fridagstillegg hvis vilkårene er oppfylt
• For månedslønnede er betalt fridagstillegg som regel allerede inkludert i lønnen

Hva er betalt fridagstillegg?

Betalt fridagstillegg er godtgjørelsen for betalt fridag som utbetales til arbeidstakere som har møtt alle avtalte arbeidsdager i løpet av en uke, i henhold til arbeidsmiljøloven § 55. Arbeidsgiver skal gi arbeidstaker minst én betalt fridag per uke i gjennomsnitt, og lønnen som utbetales for denne dagen er selve betalt fridagstillegget. Siden dette er lønn for en dag man faktisk ikke jobber, gjelder ordningen ikke bare fast ansatte, men også deltidsansatte og studenter i sidejobber så lenge vilkårene er oppfylt.

Hvordan beregnes betalt fridagstillegg?

Betalt fridagstillegg beregnes med formelen (ukentlige arbeidstimer ÷ 40 timer) × 8 timer × timelønn. For eksempel, hvis du tjener 10,000 KRW i timen og jobber 40 timer i uken, blir betalt fridagstillegget (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW. Da blir ukelønnen 480,000 KRW når 80,000 KRW legges til den faktiske arbeidslønnen på 400,000 KRW. Når du regner om til månedslønn, bruker man i snitt 4.345 uker per måned og ganger ukelønnen med 4.345.

Vilkår for å få betalt fridagstillegg

Tre vilkår må være oppfylt for at du skal ha krav på betalt fridagstillegg. Først må den avtalte arbeidstiden være minst 15 timer per uke. Deretter må du ha møtt alle avtalte arbeidsdager i arbeidskontrakten. Til slutt må det være planlagt arbeid også i neste uke. Korttidsansatte som jobber under 15 timer per uke er ikke omfattet av ordningen.

Viktig å merke seg

Hvis du har fravær, kommer for sent eller går tidlig i løpet av uken, kan kravet om å ha møtt alle arbeidsdager falle bort, og du kan miste retten til betalt fridagstillegg. Vanligvis regnes imidlertid forsinkelse og tidlig slutt ikke som fravær, men dette kan variere etter virksomhetens regler, så det er lurt å sjekke arbeidskontrakten. For månedslønnede er betalt fridagstillegg ofte allerede inkludert i månedslønnen, så kontroller lønnsslippen før du ber om ekstra utbetaling.

Minstelønn 2026, prøvetid og estimert nettobeløp

Minstelønnen for 2026 er 10,320 KRW per time. Hvis timelønnen du oppgir er lavere enn dette, advarer kalkulatoren om mulig brudd på minstelønnsreglene. Arbeidstakere i prøvetid kan bare få 90 % av timelønnen i løpet av de første 3 månedene når arbeidskontrakten varer i minst 1 år (noen yrker, som enkelt manuelt arbeid, er unntatt), og dette kan du velge med alternativet "Prøvetid 90 %" i denne kalkulatoren. Med alternativet "Vis netto" kan du også se et estimat for nettolønn med tre metoder: ingen trekk (før skatt), omtrentlig trekk for 4 offentlige forsikringer og 3,3 % kildeskatt for frilans (det omtrente trekket for 4 offentlige forsikringer er summen av den ansattes andel av pensjon, helseforsikring, langtidspleieforsikring og arbeidsledighetsforsikring, og faktisk trekk kan variere etter arbeidssted og personlige forhold).