💰 Beregner for ugentlig feriepenge

📌 Arbejdslovens § 55
• Arbejdsgiveren skal give en medarbejder, der har mødt fuldt op på de fastsatte arbejdsdage i en uge, mindst én betalt fridag pr. uge
• Feriepenge = (ugentlige arbejdstimer ÷ 40 timer) × 8 timer × timeløn
• En uge betyder 7 dage inklusive fridage
• Kun medarbejdere, der arbejder 15 timer eller mere pr. uge, har ret til feriepenge. Hvis du ligger under, sætter denne beregner automatisk beløbet til 0 KRW og viser årsagen
• Minimumslønnen for 2026 er 10,320 KRW. Hvis den indtastede timeløn er lavere, vises en advarsel
• Prøveansatte kan få 90 % af timelønnen inden for de første 3 måneder (der er undtagelser, f.eks. kontrakter under 1 år)

💡 Beregningseksempel
• Timeløn 10,000 KRW, 40 timer om ugen
• Feriepenge = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW
• Ugeløn = 400,000 KRW + 80,000 KRW = 480,000 KRW

⚠️ Bemærk
• Hvis der er fravær, forsinkelse eller tidlig afgang i løbet af ugen, bortfalder retten til feriepenge
• Deltidsansatte kan også modtage feriepenge, hvis betingelserne er opfyldt
• For månedslønnede er feriepenge ofte allerede inkluderet i lønnen

Hvad er feriepenge?

Feriepenge er en betalt fridagsydelse, der udbetales til en medarbejder, som har mødt fuldt op på de fastsatte arbejdsdage i en uge, jf. arbejdslovens § 55. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen mindst én betalt fridag om ugen, og den løn, der udbetales for denne dag, er feriepenge. Det er en løn for en dag, hvor man faktisk ikke arbejder, og derfor gælder ordningen både fuldtidsansatte og deltidsansatte, hvis betingelserne er opfyldt.

Sådan beregnes feriepenge

Feriepenge beregnes med formlen (ugentlige arbejdstimer ÷ 40 timer) × 8 timer × timeløn. Hvis du f.eks. tjener 10,000 KRW i timen og arbejder 40 timer om ugen, bliver feriepenge (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW. I det tilfælde er den faktiske løn for arbejdet 400,000 KRW, og med 80,000 KRW i feriepenge bliver ugelønnen 480,000 KRW. Ved månedlig omregning regner man typisk med 4.345 uger pr. måned og ganger ugelønnen med 4.345.

Betingelser for at få feriepenge

Der er tre krav, der alle skal være opfyldt for at få feriepenge. For det første skal de aftalte ugentlige arbejdstimer være mindst 15. For det andet skal alle planlagte arbejdsdage i ansættelseskontrakten være fuldt gennemført. For det tredje skal der være planlagt arbejde i den følgende uge. Korttidsansatte under 15 timer om ugen er ikke omfattet af retten til feriepenge.

Vigtige forhold om feriepenge

Hvis der er fravær, forsinkelse eller tidlig afgang i løbet af ugen, er kravet om fuldt fremmøde muligvis ikke opfyldt, og retten til feriepenge kan derfor bortfalde. Forsinkelse og tidlig afgang anses dog normalt ikke som fravær, men det kan afhænge af virksomhedens regler, så det er en god idé at tjekke ansættelseskontrakten. For månedslønnede er feriepenge ofte allerede inkluderet i månedslønnen, så kontroller lønsedlens poster, før du kræver ekstra betaling.

Minimumsløn i 2026, prøvetid og nettobeløb

Minimumslønnen for 2026 er 10,320 KRW i timen. Hvis den indtastede timeløn er lavere end dette, advarer beregneren om mulig overtrædelse af mindstelønsloven. Prøveansatte kan kun få 90 % af timelønnen i de første 3 måneder, hvis ansættelseskontrakten løber i mindst 1 år, og visse jobtyper som simpelt manuelt arbejde er undtaget. Du kan afspejle dette med valget Prøvetid 90 %. Med Vis nettobeløb kan du også få et anslået nettobeløb for tre metoder: ingen fradrag, fradrag for de 4 sociale forsikringer og 3.3 % kildeskat for freelancere. Det anslåede fradrag for de 4 sociale forsikringer bygger på medarbejderens andel af pension, sygesikring, langtidsplejeforsikring og arbejdsløshedsforsikring, og det faktiske beløb kan variere efter arbejdsplads og personlige forhold.