💰 週休津貼計算機

📌 勞動基準法第 55 條
• 雇主應給予在 1 週內按規定工作日全部出勤的勞工，每 1 週至少 1 次有薪休假
• 週休津貼 =（每週工時 ÷ 40 小時）× 8 小時 × 時薪
• 1 週是指包含休息日在內的 7 天
• 只有每週工作 15 小時以上者才會發生週休津貼（若低於此標準，本計算機會自動處理為 0 韓元並顯示原因）
• 2026 年最低時薪為 10,320 韓元，若輸入時薪低於此值，會顯示警告
• 試用期勞工在最初 3 個月內可適用時薪的 90%（但有合約期間未滿 1 年等例外）

💡 計算範例
• 時薪 10,000 韓元、每週工作 40 小時
• 週休津貼 =（40 ÷ 40）× 8 × 10,000 = 80,000 韓元
• 週薪 = 400,000 韓元 + 80,000 韓元 = 480,000 韓元

⚠️ 注意事項
• 若平日有缺勤、遲到或早退，可能不會發生週休津貼
• 兼職勞工只要符合條件，也可以領取週休津貼
• 月薪制勞工的月薪中通常已包含週休津貼

什麼是週休津貼？

週休津貼是依勞動基準法第 55 條，發給在 1 週內按規定工作日全部出勤的勞工之有薪休假津貼。雇主必須給勞工每 1 週至少 1 次有薪休假，而就這個休假所支付的工資，就是週休津貼。由於這是連實際沒有工作的日子也能領到工資的概念，因此不只正職，兼職、打工族只要符合條件也同樣適用。

週休津貼怎麼算？

週休津貼依（每週工時 ÷ 40 小時）× 8 小時 × 時薪的公式計算。舉例來說，若時薪為 10,000 韓元、每週工作 40 小時，週休津貼就是（40 ÷ 40）× 8 × 10,000 = 80,000 韓元。此時實際工作薪資 400,000 韓元再加上 80,000 韓元的週休津貼，週薪就會是 480,000 韓元。換算成月薪時，會以 1 個月平均 4.345 週來計算，將週薪乘以 4.345。

週休津貼的給付條件

週休津貼必須同時符合 3 個條件才會發生。第一，1 週法定工時必須滿 15 小時以上。第二，必須全勤完成勞動契約書所訂的法定工作日。第三，下週也必須有排班或工作安排。每週 15 小時未滿的超短時工者，不屬於週休津貼對象。

週休津貼注意事項

若平日有缺勤、遲到、早退，可能因不符合全勤要件而無法發生週休津貼。不過，遲到與早退通常不視為缺勤，但仍可能依各工作場所規定而異，因此最好先確認勞動契約。另外，月薪制勞工的月薪中通常已包含週休津貼，所以在要求額外給付前，應先確認薪資結構項目。

2026 年最低工資、試用期與稅後實領金額

2026 年最低時薪為 10,320 韓元。若您輸入的時薪低於此數，計算機會警示可能違反最低工資法。試用期勞工僅在勞動契約期間為 1 年以上時，才可於最初 3 個月內適用時薪的 90%（部分職類如單純勞務職除外），並可透過本計算機的「試用期 90%」選項反映。此外，透過「查看稅後」選項，可近似估算 3 種方式的實領金額：無扣除（稅前）、4 大保險近似扣除、3.3% 自由工作者預扣稅（4 大保險近似扣除係以國民年金、健康保險、長期照護保險費、就業保險費之勞工負擔額合計為基準，實際扣除額可能因工作場所與個人狀況而異）。