💰 Calculadora de retribución por descanso semanal

Calculadora de retribución por descanso semanal
Solo se estima el descanso semanal de empleados con horario regular. Se requieren al menos 15 horas pactadas por semana de promedio en cuatro semanas (o el período trabajado si es menor), ninguna ausencia en días pactados y relación laboral durante los siete días. No hace falta trabajar la semana siguiente.
Para un trabajador ordinario, multiplica las horas pactadas de un día normal por el salario por hora (7 h de lunes a viernes y 5 h el sábado: 7 h). Para uno a tiempo parcial, divide las horas pactadas del período entre los días de un trabajador ordinario comparable y multiplica por el salario por hora. Con 60 h en cuatro semanas, 20 días y 10.320 KRW resultan 30.960 KRW.
Llegar tarde, salir antes o tomar una licencia legal no equivale por sí solo a faltar. Importa la ausencia en un día pactado. Se excluyen horas extra, horarios irregulares, descuento de prueba, retención freelance y salario por trabajo efectivo.
Los importes mensuales y anuales suponen que continúa el mismo horario. Son proyecciones, no pagos reales.
MOEL · MOEL 1350 · Labor Standards Act Enforcement Decree Annex 2

¿Qué es la retribución por descanso semanal?

Solo se estima el descanso semanal de empleados con horario regular. Se requieren al menos 15 horas pactadas por semana de promedio en cuatro semanas (o el período trabajado si es menor), ninguna ausencia en días pactados y relación laboral durante los siete días. No hace falta trabajar la semana siguiente.

Cómo se calcula la retribución por descanso semanal

Para un trabajador ordinario, multiplica las horas pactadas de un día normal por el salario por hora (7 h de lunes a viernes y 5 h el sábado: 7 h). Para uno a tiempo parcial, divide las horas pactadas del período entre los días de un trabajador ordinario comparable y multiplica por el salario por hora. Con 60 h en cuatro semanas, 20 días y 10.320 KRW resultan 30.960 KRW.

Condiciones para recibirla

Solo se estima el descanso semanal de empleados con horario regular. Se requieren al menos 15 horas pactadas por semana de promedio en cuatro semanas (o el período trabajado si es menor), ninguna ausencia en días pactados y relación laboral durante los siete días. No hace falta trabajar la semana siguiente.

Avisos importantes

Llegar tarde, salir antes o tomar una licencia legal no equivale por sí solo a faltar. Importa la ausencia en un día pactado. Se excluyen horas extra, horarios irregulares, descuento de prueba, retención freelance y salario por trabajo efectivo.