💰 Calculadora de retribución por descanso semanal

📌 Artículo 55 de la Ley Laboral
• El empleador debe conceder a los trabajadores que cumplen íntegramente sus días laborales pactados durante una semana al menos un día de descanso remunerado por semana de media
• Retribución por descanso semanal = (horas de trabajo semanales ÷ 40 horas) × 8 horas × salario por hora
• Una semana son 7 días, incluidos los días de descanso
• Solo genera derecho si se trabajan 15 horas o más a la semana (si son menos, esta calculadora muestra automáticamente 0 KRW y explica el motivo)
• El salario mínimo por hora de 2026 es 10,320 KRW; si el salario introducido es inferior, aparecerá una advertencia
• Durante los primeros 3 meses, el trabajador en periodo de prueba puede recibir el 90% del salario por hora (con algunas excepciones, como contratos de menos de 1 año)

💡 Ejemplo de cálculo
• Salario por hora 10,000 KRW, 40 horas a la semana
• Retribución por descanso semanal = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW
• Salario semanal = 400,000 KRW + 80,000 KRW = 480,000 KRW

⚠️ Avisos
• Si hay ausencias, llegadas tarde o salidas anticipadas entre semana, la retribución por descanso semanal puede no generarse
• Los trabajadores a tiempo parcial también pueden recibirla si cumplen las condiciones
• En el salario mensual de los trabajadores asalariados, la retribución por descanso semanal suele estar ya incluida

¿Qué es la retribución por descanso semanal?

La retribución por descanso semanal es una paga por día de descanso remunerado que, según el artículo 55 de la Ley Laboral, se abona a los trabajadores que cumplen íntegramente sus días laborales pactados durante una semana. El empleador debe conceder al trabajador al menos un día de descanso remunerado por semana de media, y el salario pagado por ese día es precisamente la retribución por descanso semanal. Como se trata de una remuneración por días en los que no se trabaja realmente, se aplica no solo a empleados fijos, sino también a trabajadores a tiempo parcial o con trabajos esporádicos, siempre que cumplan las condiciones.

Cómo se calcula la retribución por descanso semanal

La retribución por descanso semanal se calcula con la fórmula (horas de trabajo semanales ÷ 40 horas) × 8 horas × salario por hora. Por ejemplo, si cobras 10,000 KRW por hora y trabajas 40 horas a la semana, la retribución por descanso semanal es (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 KRW. En ese caso, al salario real por trabajo de 400,000 KRW se le suman 80,000 KRW de retribución por descanso semanal, por lo que el salario semanal total es 480,000 KRW. Para convertirlo a salario mensual, se toma un mes como 4.345 semanas de media y se multiplica el salario semanal por 4.345.

Condiciones para recibirla

La retribución por descanso semanal solo nace si se cumplen las tres condiciones. Primero, las horas semanales pactadas deben ser de 15 horas o más. Segundo, se deben cumplir íntegramente todos los días laborales pactados en el contrato. Tercero, debe haber trabajo previsto para la semana siguiente. Los trabajadores de muy corta duración con menos de 15 horas semanales quedan excluidos del derecho.

Avisos importantes

Si hay ausencias, llegadas tarde o salidas anticipadas entre semana, puede no cumplirse el requisito de asistencia completa y la retribución por descanso semanal puede no generarse. Sin embargo, normalmente las llegadas tarde y las salidas anticipadas no se consideran ausencias, aunque esto puede variar según las normas del centro de trabajo; conviene revisar el contrato laboral. Además, en muchos salarios mensuales de trabajadores asalariados la retribución por descanso semanal ya está incluida, por lo que antes de pedir un pago adicional conviene revisar los conceptos de la nómina.

Salario mínimo 2026, periodo de prueba e ingreso neto

El salario mínimo por hora de 2026 es 10,320 KRW. Si el salario por hora introducido es inferior, la calculadora avisa de un posible incumplimiento de la ley de salario mínimo. El trabajador en periodo de prueba puede aplicar el 90% del salario por hora durante los primeros 3 meses solo si la duración del contrato es de al menos 1 año (se excluyen algunos puestos como trabajos manuales simples); esto puede reflejarse con la opción "Periodo de prueba 90%" de esta calculadora. Además, con la opción "Ver neto" puedes estimar el ingreso neto esperado en tres modalidades: sin deducciones (bruto), deducción aproximada de 4 seguros sociales o retención del 3.3% para autónomos (la deducción aproximada de 4 seguros sociales se basa en la suma de la parte a cargo del trabajador del seguro de pensiones, seguro médico, seguro de cuidados de larga duración y seguro de desempleo; el importe real puede variar según la empresa y la situación personal).