💰 Calcolatore dell'indennità per il riposo settimanale

📌 Articolo 55 della Legge sugli standard del lavoro
• Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore che ha completato senza assenze i giorni di lavoro stabiliti per una settimana almeno un giorno di riposo retribuito in media ogni settimana
• Indennità per il riposo settimanale = (ore settimanali ÷ 40 ore) × 8 ore × paga oraria
• Una settimana indica 7 giorni, inclusi i giorni di riposo
• L'indennità per il riposo settimanale spetta solo a chi lavora almeno 15 ore alla settimana (se meno, questo calcolatore imposta automaticamente 0 won e mostra il motivo)
• Il salario minimo orario 2026 è 10,320 won; se la paga oraria inserita è inferiore, viene mostrato un avviso
• Per i lavoratori in periodo di prova, entro i primi 3 mesi si può applicare il 90% della paga oraria (con eccezioni, ad esempio per contratti inferiori a 1 anno)

💡 Esempio di calcolo
• Paga oraria 10,000 won, 40 ore di lavoro a settimana
• Indennità per il riposo settimanale = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won
• Retribuzione settimanale = 400,000 won + 80,000 won = 480,000 won

⚠️ Attenzione
• Se in settimana ci sono assenze, ritardi o uscite anticipate, l'indennità per il riposo settimanale potrebbe non essere riconosciuta
• Anche i lavoratori part-time possono riceverla se soddisfano le condizioni
• Negli stipendi mensili dei lavoratori con paga mensile l'indennità per il riposo settimanale è già inclusa

Che cos'è l'indennità per il riposo settimanale?

L'indennità per il riposo settimanale è una retribuzione per il giorno di riposo retribuito corrisposta ai lavoratori che hanno completato senza assenze i giorni di lavoro stabiliti per una settimana, ai sensi dell'articolo 55 della Legge sugli standard del lavoro. Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore almeno un giorno di riposo retribuito in media ogni settimana, e la retribuzione pagata per quel giorno è proprio l'indennità per il riposo settimanale. Poiché si tratta di una retribuzione corrisposta anche per un giorno in cui non si lavora effettivamente, si applica allo stesso modo non solo ai lavoratori a tempo pieno, ma anche a studenti-lavoratori e part-time, purché siano soddisfatte le condizioni.

Come si calcola l'indennità per il riposo settimanale

L'indennità per il riposo settimanale si calcola con la formula (ore settimanali ÷ 40 ore) × 8 ore × paga oraria. Ad esempio, con una paga oraria di 10,000 won e 40 ore di lavoro settimanali, l'indennità per il riposo settimanale è (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000 won. In questo caso, alla retribuzione effettiva di 400,000 won si aggiungono 80,000 won di indennità, per una retribuzione settimanale totale di 480,000 won. Per convertire in mensile, si considera un mese medio di 4,345 settimane e si moltiplica la retribuzione settimanale per 4,345.

Condizioni per ricevere l'indennità per il riposo settimanale

Per maturare l'indennità per il riposo settimanale devono essere soddisfatte tutte e tre le condizioni. Primo, l'orario contrattuale settimanale deve essere di almeno 15 ore. Secondo, bisogna aver lavorato senza assenze tutti i giorni di lavoro stabiliti dal contratto. Terzo, il lavoro deve essere previsto anche per la settimana successiva. I lavoratori con meno di 15 ore settimanali sono esclusi dal diritto all'indennità per il riposo settimanale.

Avvertenze sull'indennità per il riposo settimanale

Se durante la settimana ci sono assenze, ritardi o uscite anticipate, il requisito di presenza piena può non essere soddisfatto e l'indennità per il riposo settimanale potrebbe non maturare. In genere, tuttavia, ritardi e uscite anticipate non sono considerati assenze, ma ciò può variare in base al regolamento aziendale, quindi è consigliabile controllare il contratto di lavoro. Inoltre, poiché negli stipendi mensili dei lavoratori a salario mensile l'indennità per il riposo settimanale è spesso già inclusa, prima di chiedere un pagamento aggiuntivo conviene verificare la struttura della busta paga.

Salario minimo 2026, periodo di prova e netto stimato

Il salario minimo orario 2026 è 10,320 won. Se la paga oraria inserita è inferiore, il calcolatore avvisa del possibile mancato rispetto della legge sul salario minimo. Per i lavoratori in periodo di prova, solo se il contratto di lavoro ha una durata di almeno 1 anno, entro i primi 3 mesi si può applicare il 90% della paga oraria (con esclusione di alcune mansioni come i lavori manuali semplici); questa opzione può essere applicata con "Periodo di prova 90%". Inoltre, con l'opzione "Visualizza netto" puoi stimare il netto con tre metodi: nessuna trattenuta (lordo), trattenuta stimata delle 4 assicurazioni sociali e ritenuta alla fonte freelance del 3,3% (la trattenuta stimata delle 4 assicurazioni sociali si basa sulla somma della quota a carico del lavoratore per pensione nazionale, assicurazione sanitaria, assicurazione per l'assistenza a lungo termine e assicurazione contro la disoccupazione; l'importo reale può variare in base al luogo di lavoro e alla situazione personale).