📌 Avgifter för 4 socialförsäkringar 2026 (gäller 2026.7.1~2027.6.30)
• National Pension: arbetstagare 4.75% + arbetsgivare 4.75% (tak för beräknad månadslön KRW 6.59 million / golv KRW 410,000)
• Health Insurance: arbetstagare 3.595% + arbetsgivare 3.595%
• Long-term Care Insurancepremium: Health Insurance premium × 13.14%
• Employment Insurance (arbetslöshetsersättning): arbetstagare 0.9% + arbetsgivare 0.9%
• Anställningsstabilisering och kompetensutveckling inom Employment Insurance (endast arbetsgivare): under 150 anställda 0.25% / 150 eller fler, prioriterat stödberättigat företag 0.45% / 150~999 anställda 0.65% / 1 000 eller fler 0.85%
• Workers' Compensation Insurance: betalas helt av arbetsgivaren, avgift varierar per bransch (referensvärde för alla branscher cirka 1.4%)
💡 Så beräknas det
• Beräkningsgrund = månadslön − skattefri summa (såsom måltidsersättning)
• Endast National Pension klampas enligt tak och golv för beräknad månadslön
• Health Insurance och Employment Insurance beräknas på hela den angivna skattepliktiga lönen (förenklad beräkning, faktiska aviseringar kan skilja sig med belopp i KRW)
⚠️ Obs
• Denna beräknare är för referens 2026 och kan skilja sig från faktiska försäkringspremier
• Källa: National Pension Service, National Health Insurance Service, Ministry of Employment and Labor:s kungörelsematerial
🛡️ Beräknare för 4 socialförsäkringar
Beräkna avgifterna för National Pension·Health Insurance·Long-term Care Insurance·Employment Insurance som dras från månadslönen enligt 2026 års nivåer, samt arbetsgivarens del.
| Post | Avgiftssats | Arbetstagarens del | Arbetsgivarens del |
|---|---|---|---|
| National Pension | — | — | — |
| Health Insurance | — | — | — |
| Long-term Care Insurance | — | — | — |
| Employment Insurance | — | — | — |
| Workers' Compensation Insurance (referens) | Cirka 1.4% (varierar per bransch, betalas helt av arbetsgivaren) | — | — |
| Totalt | — | — | |
Information om beräkning av de 4 socialförsäkringarna
Vad är de 4 socialförsäkringarna?
De 4 socialförsäkringarna är ett samlingsnamn för National Pension, Health Insurance, Employment Insurance och Workers' Compensation Insurance som arbetstagare i Sydkorea måste vara anslutna till. National Pension, Health Insurance och Employment Insurance delas mellan arbetstagare och arbetsgivare i vissa procentsatser och dras varje månad från lönen. Workers' Compensation Insurance är en försäkring för arbetsskador och betalas helt av arbetsgivaren. Long-term Care Insurancepremium debiteras tillsammans med Health Insurance och beräknas enligt lagen om långtidsvårdsförsäkring för äldre genom att en viss procentsats multipliceras med Health Insurance premium.
De 4 socialförsäkringarna 2026 i avgiftstabell
För National Pension som gäller från juli 2026 till juni 2027 är avgiftssatsen 4.75% för arbetstagare och 4.75% för arbetsgivare, och beräknad månadslön begränsas mellan KRW 410,000 och KRW 6.59 million. Health Insurance är 3.595% för både arbetstagare och arbetsgivare, och Long-term Care Insurancepremium läggs till med 13.14% av Health Insurance premium. Employment Insurance tas ut med 0.9% vardera för arbetstagare och arbetsgivare för arbetslöshetsersättning, och arbetsgivaren betalar dessutom 0.25%~0.85% i avgift för anställningsstabilisering och kompetensutveckling beroende på antalet fasta anställda. Workers' Compensation Insurance varierar kraftigt mellan branscher, så för exakta avgifter måste du kontrollera Ministry of Employment and Labor:s kungörelse.
Sambandet mellan de 4 socialförsäkringarna och nettolön
Nettolönen är beloppet som återstår efter att arbetstagarens del av de 4 socialförsäkringarna samt inkomstskatt och lokal inkomstskatt dragits från månadslönen. Den här beräknaren visar en uppskattad nettolön som endast inkluderar avdrag för de 4 socialförsäkringarna, så inkomstskatt och lokal inkomstskatt måste beräknas separat. Skattefri summa (såsom måltidsersättning och bilersättning för egen bil) exkluderas från underlaget för både socialförsäkringarna och inkomstskatten, så ju större skattefri summa, desto lägre avdrag.
Varför tak och golv för National Pension är viktiga
National Pension beräknas utifrån ett inkomstintervall med ett tak och ett golv som kallas beräknad månadslön. Om månadslönen (exklusive skattefri summa) överstiger taket på KRW 6.59 million tas ingen National Pension-avgift på överskjutande belopp, och om den är lägre än golvet på KRW 410,000 beräknas avgiften utifrån golvbeloppet. Dessa tak och golv kungörs varje år i mars av hälsovårds- och välfärdsministeriet med hänsyn till förändringen i försäkrades genomsnittliga inkomster och gäller i ett år från juli varje år.