🛡️ 4 大保険計算機

📌 2026 年 4 大保険料率（2026.7.1~2027.6.30 基準）
• 国民年金：従業員 4.75% + 事業主 4.75%（基準所得月額の上限 6,590,000 ウォン / 下限 410,000 ウォン）
• 健康保険：従業員 3.595% + 事業主 3.595%
• 介護保険料：健康保険料 × 13.14%
• 雇用保険（失業給付）：従業員 0.9% + 事業主 0.9%
• 雇用安定・職業能力開発事業（事業主のみ負担）：150 人未満 0.25% / 150 人以上の優先支援対象企業 0.45% / 150〜999 人 0.65% / 1,000 人以上 0.85%
• 労災保険：事業主が全額負担、業種別に料率が異なる（全産業平均の参考値は約 1.4%）

💡 計算方法
• 計算基準 = 月給 − 非課税額（食費など）
• 国民年金のみ、基準所得月額の上限・下限を適用してクランプします
• 健康保険・雇用保険は、入力した課税対象給与全額を基準に計算します（簡易計算のため、実際の通知額と 1 ウォン単位で差が出る場合があります）

⚠️ 注意事項
• 本計算機は 2026 年基準の参考用であり、実際に通知される保険料とは異なる場合があります
• 出典：国民年金公団、国民健康保険公団、雇用労働部 告示資料

4 大保険とは？

4 大保険は、大韓民国の労働者が義務的に加入する国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険をまとめた呼び方です。国民年金・健康保険・雇用保険は、従業員と事業主が一定割合で分担し、毎月の給与から差し引かれます。労災保険は業務上の災害に備える保険で、事業主が全額負担します。介護保険料は健康保険と一緒に通知され、高齢者長期療養保険法に基づいて健康保険料に一定割合を掛けて算定されます。

料率表で見る 2026 年の 4 大保険

2026 年 7 月から 2027 年 6 月まで適用される国民年金の料率は、従業員 4.75%、事業主 4.75% で、基準所得月額は最低 410,000 ウォンから最高 6,590,000 ウォンまでに制限されます。健康保険は従業員・事業主それぞれ 3.595% で、介護保険料は健康保険料の 13.14% が追加で課されます。雇用保険は失業給付のために従業員・事業主それぞれ 0.9% を負担し、事業主はこれに加えて常時雇用労働者数に応じて 0.25%〜0.85% の雇用安定・職業能力開発事業料率を追加で負担します。労災保険は業種ごとに料率が大きく異なるため、正確な料率は雇用労働部の告示を確認してください。

4 大保険と手取り額の関係

月給から 4 大保険の従業員負担分と勤労所得税・地方所得税を差し引いた金額が手取り額です。この計算機は 4 大保険の控除額のみを反映した予想手取り額を表示し、所得税・地方所得税は別途計算する必要があります。非課税額（食費、自家用車手当など）は 4 大保険と所得税の計算基準となる所得から除外されるため、非課税額が大きいほど控除額は減ります。

国民年金の上限額・下限額が重要な理由

国民年金は、基準所得月額という上限と下限のある所得区分を基準に保険料を計算します。月給（非課税除外）が上限額の 6,590,000 ウォンを超えると超過分には国民年金保険料は課されず、下限額の 410,000 ウォンより低い場合は下限額を基準に保険料が計算されます。これらの上限・下限額は毎年 3 月に保健福祉部が加入者平均所得の変動率を反映して告示し、毎年 7 月から 1 年間適用されます。