🛡️ 四大保险计算器

📌 2026 年四大保险费率（以 2026.7.1~2027.6.30 为准）
• 国民年金：员工 4.75% + 雇主 4.75%（标准收入月额上限 6,590,000 韩元 / 下限 410,000 韩元）
• 健康保险：员工 3.595% + 雇主 3.595%
• 长期护理保险费：健康保险费 × 13.14%
• 雇佣保险（失业给付）：员工 0.9% + 雇主 0.9%
• 雇佣稳定·职业能力开发事业（仅雇主承担）：150 人以下 0.25% / 150 人以上优先支援对象企业 0.45% / 150~999 人 0.65% / 1,000 人以上 0.85%
• 工伤保险：由雇主全额承担，费率因行业而异（全行业平均参考值约 1.4%）

💡 计算方式
• 计算基准 = 月薪 − 免税额（餐补等）
• 仅国民年金应用标准收入月额的上限·下限进行限制
• 健康保险·雇佣保险按输入的应税工资全额计算（简易计算，实际通知金额可能有元级差异）

⚠️ 注意事项
• 本计算器以 2026 年为准，仅供参考，可能与实际通知的保险费不同
• 来源：国民年金公团、国民健康保险公团、雇佣劳动部公告资料

什么是四大保险？

四大保险是对韩国劳动者必须加入的国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险的统称。国民年金·健康保险·雇佣保险由劳动者和雇主按一定比例共同承担，并按月从工资中扣除。工伤保险用于应对工作中发生的事故，由雇主全额承担。长期护理保险费与健康保险一起通知，并依据《老年长期护理保险法》，按健康保险费乘以一定比例计算。

从费率表看 2026 年四大保险

2026 年 7 月至 2027 年 6 月适用的国民年金费率为员工 4.75%、雇主 4.75%，标准收入月额限制在最低 410,000 韩元至最高 6,590,000 韩元之间。健康保险由员工和雇主各承担 3.595%，长期护理保险费另按健康保险费的 13.14% 加收。雇佣保险用于失业给付，由员工和雇主各承担 0.9%；雇主还需根据常用员工人数，额外承担 0.25%~0.85% 的雇佣稳定·职业能力开发事业费率。工伤保险因行业差异较大，准确费率需查看雇佣劳动部公告。

四大保险与实发工资的关系

从月薪中扣除四大保险个人负担部分以及所得税·地方所得税后的金额，就是实发工资。本计算器仅显示扣除四大保险后的预计实发金额，所得税·地方所得税需另行计算。免税额（餐补、自驾补贴等）不计入四大保险和所得税的计算基数，因此免税额越高，扣除额就越低。

国民年金上下限为何重要

国民年金按具有上限和下限的标准收入月额区间计算保险费。如果月薪（扣除免税额后）超过上限 6,590,000 韩元，超出部分不再计入国民年金保险费；如果低于下限 410,000 韩元，则按下限金额计算。这个上限和下限由保健福祉部每年 3 月根据参保人平均收入变动率公告，并从当年 7 月起适用 1 年。