🛡️ Kalkulator 4 Jaminan Sosial

Menghitung Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan, Asuransi Perawatan Jangka Panjang, dan Asuransi Ketenagakerjaan yang dipotong dari gaji bulanan serta beban pemberi kerja berdasarkan tarif 2026.

Total potongan karyawan

—

Perkiraan gaji bersih setelah potongan: —

Item	Tarif	Ditanggung karyawan	Ditanggung pemberi kerja
Pensiun Nasional	—	—	—
Asuransi Kesehatan	—	—	—
Asuransi Perawatan Jangka Panjang	—	—	—
Asuransi Ketenagakerjaan	—	—	—
Asuransi Kecelakaan Kerja (referensi)	Sekitar 1.4% (berbeda jenis industri, seluruhnya ditanggung pemberi kerja)	—	—
Total		—	—

PANDUAN

Panduan Kalkulator 4 Jaminan Sosial

📌 Tarif 4 jaminan sosial 2026 (berdasarkan 2026.7.1~2027.6.30)
• Pensiun Nasional: karyawan 4.75% + pemberi kerja 4.75% (batas atas basis upah bulanan 6,590,000 won / batas bawah 410,000 won)
• Asuransi Kesehatan: karyawan 3.595% + pemberi kerja 3.595%
• Iuran Asuransi Perawatan Jangka Panjang: 13.14% × iuran Asuransi Kesehatan
• Asuransi Ketenagakerjaan (tunjangan pengangguran): karyawan 0.9% + pemberi kerja 0.9%
• Program stabilitas ketenagakerjaan dan pengembangan keterampilan (hanya ditanggung pemberi kerja): kurang dari 150 orang 0.25% / 150 orang ke atas, perusahaan prioritas dukungan 0.45% / 150~999 orang 0.65% / 1.000 orang ke atas 0.85%
• Asuransi kecelakaan kerja: seluruhnya ditanggung pemberi kerja, tarif berbeda jenis industri (referensi rata-rata seluruh industri sekitar 1.4%)

💡 Metode perhitungan
• Dasar perhitungan = gaji bulanan − jumlah bebas pajak (makan siang, dll.)
• Hanya Pensiun Nasional yang memakai batas atas dan bawah basis upah bulanan untuk penguncian nilai
• Asuransi Kesehatan dan Asuransi Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan seluruh gaji kena pajak yang dimasukkan (perhitungan sederhana, mungkin ada selisih satuan won dengan tagihan sebenarnya)

⚠️ Catatan
• Kalkulator ini hanya referensi berdasarkan tahun 2026 dan dapat berbeda dari premi yang benar-benar ditagihkan
• Sumber: National Pension Service, National Health Insurance Service, data pemberitahuan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja

Apa itu 4 jaminan sosial?

4 jaminan sosial adalah istilah umum untuk Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kecelakaan Kerja yang wajib diikuti oleh pekerja di Korea Selatan. Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan, dan Asuransi Ketenagakerjaan ditanggung bersama oleh karyawan dan pemberi kerja dalam persentase tertentu, lalu dipotong dari gaji bulanan. Asuransi Kecelakaan Kerja adalah asuransi untuk melindungi dari kecelakaan kerja dan sepenuhnya ditanggung oleh pemberi kerja. Iuran Asuransi Perawatan Jangka Panjang ditagihkan bersama Asuransi Kesehatan dan dihitung dengan mengalikan tarif tertentu ke iuran Asuransi Kesehatan sesuai Undang-Undang Asuransi Perawatan Jangka Panjang Lansia.

4 jaminan sosial 2026 dalam tabel tarif

Tarif Pensiun Nasional yang berlaku dari Juli 2026 hingga Juni 2027 adalah 4.75% untuk karyawan dan 4.75% untuk pemberi kerja, dengan basis upah bulanan dibatasi minimal 410,000 won dan maksimal 6,590,000 won. Asuransi Kesehatan masing-masing 3.595% untuk karyawan dan pemberi kerja, sedangkan iuran Asuransi Perawatan Jangka Panjang dikenakan tambahan 13.14% dari iuran Asuransi Kesehatan. Asuransi Ketenagakerjaan untuk tunjangan pengangguran dibayar 0.9% oleh karyawan dan 0.9% oleh pemberi kerja, dan pemberi kerja juga menanggung tambahan 0.25%~0.85% untuk program stabilitas ketenagakerjaan dan pengembangan keterampilan tergantung jumlah pekerja tetap. Tarif Asuransi Kecelakaan Kerja sangat bervariasi industri, jadi tarif yang tepat harus dicek pada pengumuman resmi Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

Hubungan antara 4 jaminan sosial dan gaji bersih

Gaji bersih adalah jumlah setelah potongan bagian karyawan untuk 4 jaminan sosial serta pajak penghasilan dan pajak penghasilan daerah dari gaji bulanan. Kalkulator ini hanya menampilkan perkiraan gaji bersih setelah memperhitungkan potongan 4 jaminan sosial, sedangkan pajak penghasilan dan pajak penghasilan daerah harus dihitung terpisah. Jumlah bebas pajak (makan siang, tunjangan mengemudi kendaraan sendiri, dll.) tidak termasuk dalam dasar perhitungan 4 jaminan sosial dan pajak penghasilan, jadi semakin besar jumlah bebas pajak, semakin kecil total potongannya.

Mengapa batas atas dan bawah Pensiun Nasional itu penting?

Pensiun Nasional dihitung berdasarkan rentang pendapatan yang memiliki batas atas dan bawah, yaitu basis upah bulanan. Jika gaji bulanan (setelah mengecualikan jumlah bebas pajak) melebihi batas atas 6,590,000 won, kelebihan tersebut tidak dikenai iuran Pensiun Nasional, dan jika lebih rendah dari batas bawah 410,000 won, iuran dihitung berdasarkan batas bawah tersebut. Batas atas dan bawah ini diumumkan setiap Maret oleh Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan berdasarkan perubahan tingkat pendapatan rata-rata peserta, lalu berlaku selama 1 tahun mulai Juli setiap tahun.

Pertanyaan umum

Mengapa hasil kalkulator 4 jaminan sosial berbeda dari slip gaji sebenarnya?

Kalkulator ini adalah alat perhitungan sederhana, sehingga hasilnya dapat berbeda dari slip gaji sebenarnya tergantung pada pembulatan satuan won atau cara perusahaan menangani komponen bebas pajak. Untuk angka yang tepat, cek dengan staf penggajian perusahaan atau Pusat Informasi Koneksi 4 Asuransi Sosial.

Kapan batas atas dan bawah basis upah bulanan Pensiun Nasional berubah?

Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan mengumumkannya setiap akhir Maret dengan mencerminkan tingkat perubahan pendapatan rata-rata peserta, dan berlaku selama 1 tahun dari Juli tahun tersebut hingga Juni tahun berikutnya. Mulai Juli 2026, batas atas 6,590,000 won dan batas bawah 410,000 won berlaku.

Mengapa jumlah premi Asuransi Kecelakaan Kerja tidak bisa dihitung secara tepat?

Asuransi Kecelakaan Kerja seluruhnya ditanggung oleh pemberi kerja dan tarifnya sangat bervariasi tingkat risiko tiap industri (sekitar 0.6%~18% atau lebih). Kalkulator ini hanya menyediakan referensi rata-rata seluruh industri (sekitar 1.4%), jadi tarif yang tepat harus dicek pada pengumuman resmi Korea Workers' Compensation & Welfare Service.

Mengapa tarif program stabilitas ketenagakerjaan dan pengembangan keterampilan pada Asuransi Ketenagakerjaan tidak dibebankan ke karyawan?

Tarif program stabilitas ketenagakerjaan dan pengembangan keterampilan adalah dana untuk mendukung retensi kerja dan pelatihan keahlian oleh pemberi kerja, terpisah dari tunjangan pengangguran karyawan. Karena itu, hanya pemberi kerja yang menanggungnya, dan tarifnya diterapkan berbeda dari 0.25%~0.85% tergantung jumlah pekerja tetap.

Mengapa premi 4 jaminan sosial turun kalau jumlah bebas pajak dinaikkan?

Premi 4 jaminan sosial dihitung berdasarkan gaji kena pajak (gaji bulanan − jumlah bebas pajak), jadi semakin besar komponen bebas pajak seperti makan siang atau tunjangan mengemudi kendaraan sendiri, semakin kecil pendapatan dasar untuk menghitung premi, sehingga potongannya ikut berkurang.