📌 Tarieven voor de vier sociale verzekeringen in 2026 (basis: 2026.7.1~2027.6.30)
• Nationale pensioenverzekering: werknemer 4.75% + werkgever 4.75% (maandloonbasis met minimum KRW 410,000 / maximum KRW 6.59 million)
• Ziektekostenverzekering: werknemer 3.595% + werkgever 3.595%
• Premie langdurige zorgverzekering: 13.14% van de ziektekostenpremie
• Werkloosheidsverzekering: werknemer 0.9% + werkgever 0.9%
• Werkgelegenheidsstabilisatie en beroepsvaardigheidsontwikkeling (alleen werkgever): minder dan 150 werknemers 0.25% / 150 werknemers of meer, prioritaire steunbedrijven 0.45% / 150~999 werknemers 0.65% / 1,000 werknemers of meer 0.85%
• Arbeidsongevallenverzekering: volledig voor rekening van de werkgever, tarief verschilt per sector (ongeveer 1.4% als algemene referentie)
💡 Berekeningsmethode
• Grondslag = maandsalaris − niet-belastbaar bedrag (maaltijdvergoeding enz.)
• Alleen voor de nationale pensioenverzekering wordt de bovengrens en ondergrens van het maandloon toegepast
• Ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering worden berekend op basis van het volledige opgegeven belastbare loon (vereenvoudigde berekening; kan afwijken van het werkelijk opgelegde bedrag in hele KRW)
⚠️ Let op
• Deze calculator is bedoeld als referentie voor 2026 en kan afwijken van de daadwerkelijk opgelegde premies
• Bron: National Pension Service, National Health Insurance Service, en openbare bekendmakingen van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid
🛡️ Calculator voor de vier sociale verzekeringen
Bereken met de tarieven voor 2026 de nationale pensioen-, ziektekosten-, langdurige zorg- en werkloosheidspremies die van het maandloon worden ingehouden, plus het bedrag dat de werkgever betaalt.
| Onderdeel | Tarief | Werknemer | Werkgever |
|---|---|---|---|
| Nationale pensioenverzekering | — | — | — |
| Ziektekostenverzekering | — | — | — |
| Langdurige zorgverzekering | — | — | — |
| Werkloosheidsverzekering | — | — | — |
| Arbeidsongevallenverzekering (ter referentie) | Ongeveer 1.4% (verschilt per sector, volledig voor rekening van de werkgever) | — | — |
| Totaal | — | — | |
Uitleg over de berekening van de vier sociale verzekeringen
Wat zijn de vier sociale verzekeringen?
De vier sociale verzekeringen verwijzen naar de verplichte regelingen in Zuid-Korea voor werknemers: nationale pensioenverzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering en arbeidsongevallenverzekering. De nationale pensioen-, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering worden door werknemer en werkgever samen betaald en maandelijks van het loon ingehouden. De arbeidsongevallenverzekering dekt ongevallen op het werk en wordt volledig door de werkgever betaald. De premie voor langdurige zorgverzekering wordt samen met de ziektekostenverzekering geïnd en berekend door een vast percentage toe te passen op de ziektekostenpremie volgens de Wet langdurige zorgverzekering.
De vier sociale verzekeringen in 2026 in tarieven
Voor de periode van juli 2026 tot en met juni 2027 geldt voor de nationale pensioenverzekering een tarief van 4.75% voor de werknemer en 4.75% voor de werkgever, met een maandloonbasis tussen minimaal KRW 410,000 en maximaal KRW 6.59 million. De ziektekostenverzekering bedraagt voor werknemer en werkgever elk 3.595%, en bovenop de ziektekostenpremie komt 13.14% voor langdurige zorgverzekering. Voor de werkloosheidsverzekering betalen werknemer en werkgever elk 0.9% voor de werkloosheidsuitkering; daarnaast draagt de werkgever, afhankelijk van het aantal vaste werknemers, nog 0.25% tot 0.85% bij voor werkgelegenheidsstabilisatie en beroepsvaardigheidsontwikkeling. Omdat het tarief van de arbeidsongevallenverzekering sterk per sector verschilt, moet je voor het exacte tarief de openbare bekendmaking van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid raadplegen.
De relatie tussen de vier sociale verzekeringen en het nettoloon
Het nettoloon is het bedrag dat overblijft nadat de werknemersbijdrage voor de vier sociale verzekeringen en de inkomstenbelasting en lokale inkomstenbelasting van het maandloon zijn afgetrokken. Deze calculator toont een geschat nettoloon op basis van alleen de inhoudingen voor de vier sociale verzekeringen; inkomstenbelasting en lokale inkomstenbelasting moeten apart worden berekend. Niet-belastbare bedragen zoals maaltijdvergoeding en autokostenvergoeding tellen niet mee voor de basis van de sociale verzekeringen en de inkomstenbelasting, dus hoe hoger het niet-belastbare bedrag, hoe lager de inhouding.
Waarom de maximum- en minimumgrens voor de nationale pensioenverzekering belangrijk zijn
De nationale pensioenverzekering berekent de premie op basis van een inkomensband met een onder- en bovengrens, het zogeheten maandloonbasisbedrag. Als het maandloon (na aftrek van niet-belastbare bedragen) hoger is dan de bovengrens van KRW 6.59 million, wordt over het meerdere geen pensioenpremie geheven. Ligt het onder de ondergrens van KRW 410,000, dan wordt de premie berekend op basis van die ondergrens. Deze boven- en ondergrens worden elk jaar in maart door het ministerie van Volksgezondheid en Welzijn bekendgemaakt op basis van de verandering in het gemiddelde inkomen van verzekerden en zijn vervolgens van juli tot en met juni van het volgende jaar van toepassing.