📅 Máy Tính Ngày Nghỉ Phép Hàng Năm

📌 Điều 60 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc
• Nghỉ phép có lương 15 ngày sau 1 năm làm việc với tỷ lệ chuyên cần từ 80% trở lên
• Dưới 1 năm: 1 ngày phép cho mỗi tháng chuyên cần đầy đủ
• Từ 3 năm trở lên: +1 ngày mỗi 2 năm sau năm đầu tiên
• Tối đa 25 ngày (từ năm thứ 3, +1 ngày mỗi 2 năm)

⚠️ Lưu ý
• Phép được tích lũy hằng năm và sẽ hết hạn nếu không dùng
• Chính sách công ty có thể khác nhau, hãy kiểm tra nội quy lao động của bạn
• Nghỉ thai sản, nghỉ chăm con được tính là chuyên cần

Nghỉ phép có lương hằng năm là gì?

Nghỉ phép có lương hằng năm là quyền nghỉ có lương được bảo đảm cho người lao động theo Điều 60 của Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc. Người lao động có tỷ lệ chuyên cần từ 80% trở lên trong một năm sẽ được tích lũy 15 ngày nghỉ phép có lương. Người lao động làm việc dưới 1 năm sẽ được tích lũy 1 ngày nghỉ phép có lương cho mỗi tháng chuyên cần đầy đủ, tối đa 11 ngày. Nghỉ phép hằng năm là quyền lợi pháp lý nhằm bảo vệ quyền được nghỉ ngơi của người lao động, và người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm quyền này.

Số ngày phép theo thâm niên

Sau 1 năm làm việc, được tích lũy 15 ngày cơ bản. Với thời gian làm việc liên tục từ 3 năm trở lên, cứ mỗi 2 năm sau năm đầu tiên sẽ được cộng thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày. Ví dụ, năm thứ 3 có 16 ngày, năm thứ 5 có 17 ngày, và từ năm thứ 21 trở đi là 25 ngày. Chế độ cộng thêm ngày phép ghi nhận thâm niên và bảo đảm người lao động gắn bó lâu năm có thêm thời gian nghỉ ngơi.

Sử dụng và hết hạn ngày phép

Nghỉ phép hằng năm được tích lũy theo năm và có thể sử dụng trong vòng 1 năm kể từ ngày tích lũy. Ngày phép chưa dùng thường sẽ hết hạn, nhưng nếu người sử dụng lao động không thực hiện biện pháp khuyến khích sử dụng phép, thì phải chi trả trợ cấp nghỉ phép cho số ngày chưa dùng. Nghỉ thai sản, nghỉ chăm con và nghỉ do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp được xem là chuyên cần và được tính vào phép. Cách áp dụng chi tiết có thể khác nhau theo nội quy lao động của từng công ty, vì vậy hãy kiểm tra kỹ.