📅 年次有給休暇計算機

📌 労働基準法第60条
• 1年間で80％以上出勤した場合、15日の有給休暇が発生
• 勤続1年未満の労働者：毎月皆勤の場合、1日の有給休暇が発生
• 勤続3年以上の労働者：最初の1年経過後、2年ごとに1日ずつ加算
• 最大25日まで発生（3年目から2年ごとに＋1日）

⚠️ 注意事項
• 年次は1年単位で発生し、使用しないと消滅します
• 会社ごとに年次の規定が異なる場合があるため、就業規則を確認してください
• 産前産後休暇や育児休業などは出勤したものとみなされます

年次有給休暇とは？

年次有給休暇は、韓国の労働基準法第60条に基づいて労働者に保障される有給休暇です。1年間で80％以上出勤した労働者には15日の有給休暇が発生します。入社1年未満の労働者は、1か月皆勤するごとに1日の有給休暇が発生し、最大11日まで使用できます。年次は労働者の休息権を保障するための法的権利であり、使用者にはこれを保障する義務があります。

勤続年数ごとの年次日数

1年以上勤務すると、基本の15日の年次が発生します。3年以上継続して勤務した場合、最初の1年を超える2年ごとに1日ずつ加算され、最大25日まで発生します。例えば3年目は16日、5年目は17日、21年目以上は25日となります。加算年次は勤続を認め、長期勤続者により多くの休息を保障するための制度です。

年次の使用と消滅

年次は1年単位で発生し、発生日から1年間使用できます。使用しなかった年次は原則として消滅しますが、使用者が年次使用促進措置を行わなかった場合は、未使用の年次に対して年次手当を支給しなければなりません。産前産後休暇、育児休業、業務上の負傷・疾病による休業期間などは出勤したものとみなされ、年次の算定に含まれます。会社ごとの就業規則によって細かい運用が異なる場合があるため、必ず確認してください。