📅 Ferieberegner

📌 Artikel 60 i den koreanske arbejdslov
• 15 dages betalt ferie efter 1 år med 80%+ fremmøde
• Mindre end 1 år: 1 feriedag pr. måned med fuldt fremmøde
• 3+ år: +1 dag hver 2. år efter det første år
• Maksimalt 25 dage (fra 3. år, +1 dag hver 2. år)

⚠️ Bemærk
• Ferie optjenes årligt og udløber, hvis den ikke bruges
• Virksomheders politikker kan variere, så tjek dine ansættelsesregler
• Barselsorlov, forældreorlov tæller som fremmøde

Hvad er årlig betalt ferie?

Årlig betalt ferie er en betalt ferie, som er garanteret arbejdstagere i henhold til artikel 60 i den koreanske arbejdslov. En arbejdstager med 80% eller mere fremmøde over et år optjener 15 dages betalt ferie. Arbejdstagere ansat i mindre end et år optjener 1 dags betalt ferie for hver måned med fuldt fremmøde, op til 11 dage. Årlig ferie er en lovsikret ret, der beskytter arbejdstagerens ret til hvile, og arbejdsgivere er forpligtet til at garantere den.

Feriedage efter anciennitet

Efter 1 års arbejde optjenes et grundlag på 15 dage. Ved sammenhængende ansættelse på 3 år eller mere optjenes 1 ekstra dag hver 2. år ud over det første år, op til maksimalt 25 dage. For eksempel giver det 3. år 16 dage, det 5. år 17 dage, og det 21. år og derefter 25 dage. Det ekstra feriesystem anerkender anciennitet og sikrer mere hvile til medarbejdere med længere ansættelse.

Brug og udløb af ferie

Årlig ferie optjenes hvert år og kan bruges inden for 1 år fra optjeningsdatoen. Ubrugt ferie udløber som hovedregel, men hvis arbejdsgiveren ikke træffer foranstaltninger til at fremme brug af ferie, skal der udbetales feriegodtgørelse for ubrugt ferie. Barselsorlov, forældreorlov og fravær på grund af arbejdsrelateret skade eller sygdom behandles som fremmøde og indgår i ferieberegningen. Den detaljerede praksis kan variere efter virksomhedens ansættelsesregler, så husk at tjekke dem.