📌 Artikel 60 van de Koreaanse Arbeidsnormenwet
• 15 dagen betaald verlof na 1 jaar met 80%+ aanwezigheid
• Minder dan 1 jaar: 1 dag verlof per maand bij volledige aanwezigheid
• 3+ jaar: +1 dag elke 2 jaar na het eerste jaar
• Maximum 25 dagen (vanaf het 3e jaar, +1 dag elke 2 jaar)
⚠️ Opmerkingen
• Verlof wordt jaarlijks opgebouwd en vervalt als het niet wordt opgenomen
• Bedrijfsbeleid kan verschillen, controleer je arbeidsreglement
• Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof tellen mee als aanwezigheid
📅 Calculator voor jaarlijks verlof
Bereken het aantal jaarlijkse betaalde verlofdagen volgens de Koreaanse arbeidswet. 15 dagen na 1 jaar dienst, plus 1 dag elke 2 jaar na 3 jaar.
Resultaten van jaarlijks verlof
Dienstperiode —
Opgebouwd verlof —
Totaal verlof
—
01
Wat is jaarlijks betaald verlof?
Jaarlijks betaald verlof is een betaalde vakantie die werknemers wordt gegarandeerd op grond van artikel 60 van de Koreaanse Arbeidsnormenwet. Een werknemer met 80% of meer aanwezigheid gedurende één jaar bouwt 15 dagen betaald verlof op. Werknemers met minder dan één jaar dienst bouwen 1 dag betaald verlof op voor elke maand met volledige aanwezigheid, tot maximaal 11 dagen. Jaarlijks verlof is een wettelijk recht dat het recht van werknemers op rust beschermt, en werkgevers zijn verplicht dit te garanderen.
02
Verlofdagen naar dienstjaren
Na 1 jaar dienst bouw je een basis van 15 dagen op. Bij ononderbroken dienst van 3 jaar of meer komt er 1 extra dag bij elke 2 jaar na het eerste jaar, tot een maximum van 25 dagen. Zo geeft het 3e jaar 16 dagen, het 5e jaar 17 dagen en het 21e jaar en verder 25 dagen. Dit systeem met extra verlof erkent dienstjaren en geeft werknemers met langere dienst meer rust.
03
Verlof gebruiken en laten vervallen
Jaarlijks verlof wordt elk jaar opgebouwd en kan binnen één jaar vanaf de opbouwdatum worden opgenomen. Niet-opgenomen verlof vervalt doorgaans, maar als de werkgever geen maatregelen neemt om opname te bevorderen, moet een vergoeding worden betaald voor het niet-opgenomen verlof. Zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en verlof wegens arbeidsongeval of ziekte worden als aanwezigheid meegeteld en meegenomen in de verlofberekening. De precieze toepassing kan per bedrijfsreglement verschillen, dus controleer dit altijd.
Veelgestelde vragen
Is er geen verlof als je minder dan 1 jaar in dienst bent?
Nee. Voor elke maand met volledige aanwezigheid bouw je 1 dag betaald verlof op, tot maximaal 11 dagen.
Wat is het maximum aantal verlofdagen?
Na 3 jaar komt er elke 2 jaar 1 dag bij, tot een maximum van 25 dagen.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen verlof?
Dat vervalt meestal na één jaar, maar als de werkgever geen maatregelen neemt om opname te stimuleren, moet er een vergoeding worden betaald voor het niet-opgenomen deel.