📅 Calculateur de congés annuels

📌 Article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail
• 15 jours de congés payés après 1 an avec 80 %+ d’assiduité
• Moins de 1 an : 1 jour de congé par mois avec une assiduité parfaite
• 3 ans ou plus : +1 jour tous les 2 ans après la première année
• Maximum 25 jours (à partir de la 3e année, +1 jour tous les 2 ans)

⚠️ Remarques
• Les congés s’acquièrent chaque année et expirent s’ils ne sont pas utilisés
• Les politiques de l’entreprise peuvent varier, vérifiez votre règlement de travail
• Le congé maternité et le congé parental sont comptés comme de l’assiduité

Qu’est-ce que le congé payé annuel ?

Le congé payé annuel est un congé rémunéré garanti aux travailleurs par l’article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail. Un travailleur ayant 80 % ou plus d’assiduité sur une année acquiert 15 jours de congés payés. Les travailleurs employés depuis moins d’un an acquièrent 1 jour de congé payé pour chaque mois d’assiduité parfaite, jusqu’à 11 jours. Le congé annuel est un droit légal qui protège le droit au repos du travailleur, et l’employeur est tenu de le garantir.

Jours de congé selon l’ancienneté

Après 1 an de travail, un socle de 15 jours est acquis. Pour une ancienneté continue de 3 ans ou plus, 1 jour supplémentaire est acquis tous les 2 ans au-delà de la première année, jusqu’à un maximum de 25 jours. Par exemple, la 3e année donne 16 jours, la 5e année 17 jours, et la 21e année et au-delà donnent 25 jours. Le système de congés supplémentaires reconnaît l’ancienneté et garantit davantage de repos aux salariés ayant plus d’ancienneté.

Utilisation et expiration des congés

Les congés annuels s’accumulent chaque année et peuvent être utilisés dans l’année suivant leur acquisition. Les congés non utilisés expirent généralement, mais si l’employeur ne met pas en place de mesures de promotion de l’utilisation des congés, une indemnité doit être versée pour les congés non utilisés. Le congé maternité, le congé parental et le congé pour accident ou maladie professionnelle sont considérés comme de l’assiduité et inclus dans le calcul des congés. Les modalités détaillées peuvent varier selon le règlement de travail de chaque entreprise, vérifiez donc attentivement.