📅 Calcolatore ferie annuali

📌 Articolo 60 della Korean Labor Standards Act
• 15 giorni di ferie retribuite dopo 1 anno con oltre l'80% di presenza
• Meno di 1 anno: 1 giorno di ferie al mese con presenza perfetta
• 3+ anni: +1 giorno ogni 2 anni dopo il primo anno
• Massimo 25 giorni (dal 3° anno, +1 giorno ogni 2 anni)

⚠️ Note
• Le ferie maturano ogni anno e scadono se non vengono usate
• Le politiche aziendali possono variare, verifica il regolamento interno
• Congedo di maternità e congedo parentale contano come presenza

Che cosa sono le ferie retribuite annuali?

Le ferie retribuite annuali sono un periodo di vacanza retribuito garantito ai lavoratori ai sensi dell'articolo 60 della Korean Labor Standards Act. Un lavoratore con una presenza pari o superiore all'80% nell'arco di un anno matura 15 giorni di ferie retribuite. I lavoratori impiegati da meno di un anno maturano 1 giorno di ferie retribuite per ogni mese di presenza perfetta, fino a 11 giorni. Le ferie annuali sono un diritto legale che tutela il diritto al riposo del lavoratore e il datore di lavoro ha l'obbligo di garantirle.

Giorni di ferie in base agli anni di servizio

Dopo 1 anno di lavoro, si maturano 15 giorni di base. Per un servizio continuativo di 3 o più anni, si matura 1 giorno aggiuntivo ogni 2 anni oltre il primo anno, fino a un massimo di 25 giorni. Per esempio, il 3° anno dà 16 giorni, il 5° anno 17 giorni e dal 21° anno in poi si arrivano a 25 giorni. Il sistema delle ferie aggiuntive riconosce l'anzianità e garantisce più riposo ai lavoratori con maggiore servizio.

Utilizzo e scadenza delle ferie

Le ferie annuali maturano ogni anno e possono essere utilizzate entro un anno dalla data di maturazione. Le ferie non utilizzate in genere scadono, ma se il datore di lavoro non adotta misure di promozione dell'uso delle ferie, deve corrispondere un'indennità per le ferie non utilizzate. Congedo di maternità, congedo parentale e congedo per infortunio o malattia sul lavoro sono considerati presenza e inclusi nel calcolo delle ferie. Le modalità dettagliate possono variare in base al regolamento interno di ciascuna azienda, quindi è bene verificare.