📅 Semesterkalkylator

📌 Artikel 60 i den koreanska lagen om arbetsnormer
• 15 dagars betald ledighet efter 1 år med 80 %+ närvaro
• Mindre än 1 år: 1 dag ledighet per månad med full närvaro
• 3+ år: +1 dag var 2:e år efter det första året
• Max 25 dagar (från 3:e året, +1 dag var 2:e år)

⚠️ Anmärkningar
• Ledighet intjänas årligen och förfaller om den inte används
• Företagets policy kan variera, kontrollera dina anställningsregler
• Moderskapsledighet och föräldraledighet räknas som närvaro

Vad är årlig betald ledighet?

Årlig betald ledighet är en betald semester som garanteras arbetstagare enligt artikel 60 i den koreanska lagen om arbetsnormer. En arbetstagare med 80 % eller högre närvaro under ett år tjänar in 15 dagar betald ledighet. Arbetstagare som varit anställda kortare än ett år tjänar in 1 dag betald ledighet för varje månad med full närvaro, upp till 11 dagar. Årlig ledighet är en lagstadgad rättighet som skyddar arbetstagarens rätt till vila, och arbetsgivare är skyldiga att garantera den.

Ledighetsdagar efter anställningsår

Efter 1 års arbete tjänas en grundnivå på 15 dagar in. För sammanhängande anställning på 3 år eller mer tjänas 1 extra dag in var 2:e år utöver det första året, upp till maximalt 25 dagar. Till exempel ger det 3:e året 16 dagar, det 5:e året 17 dagar och det 21:a året och därefter 25 dagar. Systemet med extra ledighet erkänner anställningstid och ger längre anställda mer vila.

Användning och utgång av ledighet

Årlig ledighet tjänas in varje år och kan användas inom ett år från intjänandedatumet. Oanvänd ledighet förfaller i allmänhet, men om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder för att uppmuntra användning måste ersättning betalas för oanvänd ledighet. Moderskapsledighet, föräldraledighet och ledighet för arbetsrelaterad skada eller sjukdom behandlas som närvaro och ingår i ledighetsberäkningen. Detaljerna kan skilja sig åt beroende på varje företags anställningsregler, så kontrollera dem noggrant.