📅 Calculadora de vacaciones anuales

📌 Artículo 60 de la Ley de Normas Laborales de Corea
• 15 días de vacaciones pagadas después de 1 año con un 80% o más de asistencia
• Menos de 1 año: 1 día de vacaciones por mes con asistencia perfecta
• 3+ años: +1 día cada 2 años después del primer año
• Máximo 25 días (a partir del 3.er año, +1 día cada 2 años)

⚠️ Notas
• Las vacaciones se devengan anualmente y caducan si no se usan
• Las políticas de la empresa pueden variar; revisa tu reglamento laboral
• La baja por maternidad y la baja parental cuentan como asistencia

¿Qué son las vacaciones anuales pagadas?

Las vacaciones anuales pagadas son un permiso retribuido garantizado a los trabajadores por el artículo 60 de la Ley de Normas Laborales de Corea. Un trabajador con un 80% o más de asistencia durante un año acumula 15 días de vacaciones pagadas. Los trabajadores con menos de un año de antigüedad acumulan 1 día de vacaciones pagadas por cada mes de asistencia perfecta, hasta 11 días. Las vacaciones anuales son un derecho legal que protege el derecho al descanso del trabajador, y los empleadores están obligados a garantizarlas.

Días de vacaciones según los años de servicio

Después de 1 año de trabajo, se acumulan 15 días base. Para una antigüedad continua de 3 años o más, se añade 1 día adicional cada 2 años a partir del primer año, hasta un máximo de 25 días. Por ejemplo, el 3.er año da 16 días, el 5.º año 17 días y el 21.º año en adelante da 25 días. El sistema de días adicionales reconoce la antigüedad y garantiza más descanso a quienes llevan más tiempo trabajando.

Uso y caducidad de las vacaciones

Las vacaciones anuales se acumulan cada año y pueden utilizarse dentro del año siguiente a la fecha de devengo. Las vacaciones no utilizadas suelen caducar, pero si el empleador no toma medidas para fomentar su uso, debe pagar la compensación correspondiente por las vacaciones no disfrutadas. La baja por maternidad, la baja parental y la baja por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo se consideran asistencia y se incluyen en el cálculo de vacaciones. La gestión detallada puede variar según el reglamento interno de cada empresa, así que conviene revisarlo.