📌 Pasal 60 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea
• 15 hari cuti berbayar setelah 1 tahun dengan kehadiran 80%+
• Kurang dari 1 tahun: 1 hari cuti per bulan dengan kehadiran sempurna
• 3+ tahun: +1 hari setiap 2 tahun setelah tahun pertama
• Maksimal 25 hari (mulai tahun ke-3, +1 hari setiap 2 tahun)
⚠️ Catatan
• Cuti diperoleh setiap tahun dan kedaluwarsa jika tidak digunakan
• Kebijakan perusahaan dapat berbeda, periksa peraturan kerja Anda
• Cuti melahirkan, cuti orang tua dihitung sebagai kehadiran
📅 Kalkulator Cuti Tahunan
Hitung jumlah cuti berbayar tahunan sesuai undang-undang ketenagakerjaan Korea. 15 hari untuk 1 tahun kerja, ditambah 1 hari setiap 2 tahun setelah 3 tahun.
Hasil Cuti Tahunan
Masa Kerja —
Cuti yang Diperoleh —
Total Cuti
—
01
Apa itu Cuti Berbayar Tahunan?
Cuti berbayar tahunan adalah cuti berbayar yang dijamin bagi pekerja berdasarkan Pasal 60 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea. Pekerja dengan kehadiran 80% atau lebih selama satu tahun memperoleh 15 hari cuti berbayar. Pekerja yang bekerja kurang dari satu tahun memperoleh 1 hari cuti berbayar untuk setiap bulan dengan kehadiran sempurna, hingga 11 hari. Cuti tahunan adalah hak hukum yang melindungi hak pekerja untuk beristirahat, dan pemberi kerja wajib menjaminnya.
02
Jumlah Cuti Berdasarkan Masa Kerja
Setelah 1 tahun kerja, dasar 15 hari akan diperoleh. Untuk masa kerja berkelanjutan 3 tahun atau lebih, 1 hari tambahan diperoleh setiap 2 tahun setelah tahun pertama, hingga maksimum 25 hari. Misalnya, tahun ke-3 memberi 16 hari, tahun ke-5 17 hari, dan tahun ke-21 ke atas memberi 25 hari. Sistem cuti tambahan mengakui masa kerja dan memberi pekerja senior waktu istirahat yang lebih banyak.
03
Menggunakan dan Kedaluwarsa Cuti
Cuti tahunan diperoleh setiap tahun dan dapat digunakan dalam waktu satu tahun sejak tanggal perolehan. Cuti yang tidak digunakan umumnya kedaluwarsa, tetapi jika pemberi kerja tidak melakukan langkah promosi penggunaan cuti, tunjangan cuti harus dibayarkan untuk cuti yang tidak digunakan. Cuti melahirkan, cuti orang tua, dan cuti karena cedera atau sakit akibat kerja diperlakukan sebagai kehadiran dan dimasukkan dalam perhitungan cuti. Pelaksanaan detail dapat berbeda menurut peraturan kerja masing-masing perusahaan, jadi pastikan untuk memeriksa.
Pertanyaan umum
Apakah tidak ada cuti jika bekerja kurang dari 1 tahun?
Tidak. 1 hari cuti berbayar diperoleh untuk setiap bulan dengan kehadiran sempurna, hingga 11 hari.
Berapa jumlah maksimal hari cuti?
Setelah 3 tahun, 1 hari ditambahkan setiap 2 tahun, hingga maksimal 25 hari.
Apa yang terjadi dengan cuti yang tidak digunakan?
Umumnya kedaluwarsa setelah satu tahun, tetapi jika pemberi kerja tidak melakukan langkah promosi penggunaan, tunjangan cuti harus dibayarkan untuk bagian yang tidak digunakan.