📅 Feriekalkulator

📌 Koreansk arbeidsmiljølov, artikkel 60
• 15 dager betalt ferie etter 1 år med 80 %+ oppmøte
• Mindre enn 1 år: 1 feriedag per måned med fullstendig oppmøte
• 3+ år: +1 dag hvert 2. år etter det første året
• Maksimalt 25 dager (fra 3. år, +1 dag hvert 2. år)

⚠️ Merknader
• Ferie opptjenes årlig og utløper hvis den ikke brukes
• Bedriftens regler kan variere, sjekk arbeidsreglementet ditt
• Svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon regnes som oppmøte

Hva er årlig betalt ferie?

Årlig betalt ferie er en betalt ferie som arbeidstakere er garantert etter artikkel 60 i den koreanske arbeidsmiljøloven. En arbeidstaker med 80 % eller mer oppmøte over ett år opptjener 15 dager betalt ferie. Arbeidstakere med ansettelse under ett år opptjener 1 dag betalt ferie for hver måned med fullstendig oppmøte, opptil 11 dager. Årlig ferie er en lovfestet rettighet som beskytter arbeidstakerens rett til hvile, og arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre den.

Ferie etter ansiennitet

Etter 1 års arbeid opptjenes et grunnlag på 15 dager. Ved sammenhengende ansettelse på 3 år eller mer opptjenes 1 ekstra dag hvert 2. år utover det første året, opptil maksimalt 25 dager. For eksempel gir det 3. året 16 dager, det 5. året 17 dager, og det 21. året og senere 25 dager. Systemet med ekstra ferie anerkjenner ansiennitet og gir langvarige arbeidstakere mer hvile.

Bruk og utløp av ferie

Årlig ferie opptjenes hvert år og kan brukes innen ett år fra opptjeningsdatoen. Ubrukt ferie utløper som regel, men hvis arbeidsgiveren ikke gjennomfører tiltak for å oppfordre til feriebruk, må feriepenger utbetales for ubrukt ferie. Svangerskapspermisjon, foreldrepermisjon og permisjon ved arbeidsrelatert skade eller sykdom behandles som oppmøte og inngår i ferieutregningen. Detaljene kan variere etter bedriftens arbeidsreglement, så sørg for å sjekke det.