📅 年假計算機

📌 韓國勞動基準法第 60 條
• 滿 1 年且出勤率 80% 以上，可享 15 天帶薪休假
• 未滿 1 年：每月全勤可享 1 天休假
• 滿 3 年以上：超過第 1 年後，每 2 年加 1 天
• 最多 25 天（自第 3 年起，每 2 年加 1 天）

⚠️ 注意事項
• 休假按年累積，未使用者可能失效
• 公司的制度可能不同，請確認您的工作規則
• 產假、育嬰假視同出勤

什麼是帶薪年假？

帶薪年假是韓國《勞動基準法》第 60 條保障勞工的帶薪休假。工作滿 1 年且出勤率達 80% 以上的勞工，可累積 15 天帶薪休假。未滿 1 年者，若每月全勤，則每個月可累積 1 天帶薪休假，最多 11 天。年假是保障勞工休息權的法定權利，雇主有義務提供。

依年資計算休假天數

工作滿 1 年後，會累積 15 天的基本休假。連續服務滿 3 年以上者，從第 1 年之後起，每 2 年再累積 1 天，最多 25 天。例如，第 3 年為 16 天，第 5 年為 17 天，第 21 年起為 25 天。額外休假制度肯定年資，也讓資深勞工享有更多休息時間。

休假使用與失效

年假會按年累積，並可在累積日起 1 年內使用。未使用的休假一般會失效，但若雇主未採取休假使用促進措施，則未使用的休假必須折算為津貼支付。產假、育嬰假，以及因職災或疾病的休假，會視同出勤並納入休假計算。實際運作可能因各公司工作規則而異，請務必確認。