Wie komt in aanmerking voor een ontslagvergoeding?
Volgens de richtlijnen van het Koreaanse ministerie van Werk en Arbeid komen werknemers in aanmerking voor een ontslagvergoeding als zij minstens één jaar aaneengesloten hebben gewerkt en gemiddeld minstens 15 uur per week werken over een periode van vier weken. Uitsluiting vindt niet alleen plaats op basis van de omvang van de onderneming. Als de status als werknemer of de aaneengesloten dienstperiode onduidelijk is, moet u naast de naam van het contract ook kijken naar de feitelijke werkwijze en de beschikbare gegevens.
De basisberekening
De wettelijke basisformule voor een ontslagvergoeding bestaat uit het gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met 30 dagen en de aaneengesloten dienstperiode. Het gemiddelde dagloon wordt in principe berekend door het totale loon over de drie maanden vóór het ontslag te delen door het totale aantal dagen in die periode. De manier waarop bonussen en vakantietoeslagen meetellen, kan verschillen afhankelijk van hun aard en de periode waarop ze betrekking hebben. Tel ze daarom niet willekeurig op basis van alleen een loonstrook, want dat kan tot fouten leiden.
Veelgemaakte fouten bij het gemiddelde loon
Als een wettelijk uitgesloten periode, zoals ouderschapsverlof, binnen de meest recente drie maanden valt, kan de periode voor de berekening van het gemiddelde loon veranderen. Wanneer het berekende gemiddelde loon lager is dan het reguliere loon, kan bovendien het reguliere loon als gemiddelde loon worden gehanteerd. Gebruik de berekeningstool van het Koreaanse ministerie van Werk en Arbeid om een schatting te maken en vergelijk die altijd met de looncomponenten en periodes die het bedrijf heeft gebruikt.
Ontslagvergoeding en bedrijfspensioen
Een ontslagvergoedingsregeling en DB- en DC-pensioenregelingen verschillen in de manier waarop bedragen worden opgebouwd en uitkeringen worden berekend. Bij een DB-regeling ligt de berekeningsbasis voor de toekomstige uitkering vast. Bij een DC-regeling hangt het opgebouwde bedrag af van de bijdragen van de werkgever en het beleggingsresultaat van de werknemer. Controleer daarom het bedrijfsreglement en de informatie van de financiële instelling, omdat ook de ontvangstrekening en uitzonderingsgronden kunnen verschillen.
Tussentijdse opname en belastingen
Een tussentijdse opname van de ontslagvergoeding is alleen mogelijk wanneer aan de wettelijk vastgelegde voorwaarden is voldaan en de werkgever toestemming geeft. Het feit dat u een aanvraag kunt indienen, betekent niet dat deze automatisch wordt goedgekeurd. Voor de belasting op ontslaginkomsten geldt een afzonderlijke berekening waarin onder meer het aantal dienstjaren en het bedrag van de ontslaginkomsten worden meegenomen. Pas daarom niet direct het algemene tarief van de inkomstenbelasting toe op de volledige ontslagvergoeding. Ook de belasting bij overdracht naar een IRP of ontvangst als pensioen kan verschillen afhankelijk van de voorwaarden.
Betalingsdatum en wat te doen bij niet-betaling
Een ontslagvergoeding moet in principe binnen 14 dagen na de ontslagdatum worden betaald, tenzij de partijen voor bijzondere omstandigheden een andere betalingstermijn zijn overeengekomen. Als het bedrag niet klopt of niet wordt betaald, verzamelt u het arbeidscontract, de loonstroken, betalingsgegevens en de berekening van het bedrijf. U kunt advies vragen aan het Koreaanse ministerie van Werk en Arbeid en een formele klacht indienen. Voor de concrete vervaltermijn en vertragingsrente is het verstandig de wetgeving te controleren die gold op het moment van de gebeurtenis.