💰 Calculator voor wettelijke ontslagvergoeding bij pensionering in Korea

Berekeningsmethode
Geraamde ontslagvergoeding = toegepast dagloon × 30 × diensttijd in dagen ÷ 365. Gemiddeld dagloon = loon betaald in de drie kalendermaanden vóór pensionering, plus 3/12 van de in aanmerking komende jaarlijkse bonus en het in aanmerking komende jaarlijkse vakantiegeld, gedeeld door het exacte aantal kalenderdagen in die periode. Als het reguliere dagloon hoger is, gebruikt de raming dat hogere bedrag. De waarschuwing over één jaar dienst gebruikt de eerste kalenderjaardag, inclusief de grens volgens de burgerlijke kalender bij een startdatum op 29 februari; het uit te betalen bedrag blijft gebaseerd op de werkelijke diensttijd in dagen ÷ 365. Uitgesloten perioden, de juridische vraag of een betaling loon is, tussentijdse afrekeningen, voorwaarden van pensioenregelingen en belasting vallen buiten deze calculator.

Primaire methode: calculator en voorbeeld van het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid voor ontslagvergoeding. Voorwaarden op basis van de kalenderjaardag: richtlijn van het ministerie over ontslagvergoeding en artikel 160 van het Burgerlijk Wetboek. De officiële calculator geeft aan dat u als pensioendatum de dag na de laatste werkdag invoert, 3/12 van de in aanmerking komende jaarbonus en vakantietoeslag toevoegt en het reguliere loon toepast als dat hoger is.

Datums bepalen zowel de diensttijd als de periode voor het gemiddelde loon

De pensioendatum is de dag na de laatste werkdag. De diensttijd wordt geteld vanaf de startdatum van het dienstverband tot, maar niet met inbegrip van, de pensioendatum. De noemer voor het gemiddelde loon is het exacte aantal kalenderdagen in de drie voorafgaande kalendermaanden, meestal 89 tot 92 dagen.

Voer daadwerkelijk betaalde looncomponenten in

De eenvoudige modus accepteert één totaalbedrag voor loon dat in de voorgaande drie maanden is betaald. De detailmodus behoudt de invoer per segment en vereist dat het aantal segmentdagen gelijk is aan de berekende noemer voor de drie maanden. Bonus en jaarlijkse vakantietoeslag worden afzonderlijk ingevoerd, omdat het officiële voorbeeld 3/12 van de in aanmerking komende jaartotalen toevoegt.

Een raming van het bedrag is geen beslissing over uw recht

De algemene wettelijke voorwaarden omvatten ten minste één jaar aaneengesloten dienstverband en gemiddeld minimaal 15 contractuele uren per week over vier weken. Als de wekelijkse uren niet zijn ingevoerd, blijven ze onbevestigd. Uitgesloten dienst- of gemiddelde-loonperioden en planspecifieke feiten moeten door de werkgever of een deskundige worden bevestigd.