💰 Calculadora de indemnización legal por jubilación en Corea

Método
Indemnización estimada = salario diario aplicado × 30 × días de servicio ÷ 365. Salario medio diario = salarios pagados en los tres meses naturales anteriores a la jubilación, más 3/12 de las bonificaciones anuales admisibles y el pago anual de vacaciones admisible, dividido por el número exacto de días naturales de ese periodo. Si el salario ordinario diario es superior, la estimación aplica ese importe. El aviso de un año de elegibilidad utiliza el primer aniversario natural, incluido el ajuste de calendario civil para una fecha de inicio el 29 de febrero; el importe del pago sigue usando los días reales de servicio ÷ 365. Los periodos excluidos, la clasificación legal de un pago como salario, los acuerdos intermedios, las condiciones del plan de pensiones y los impuestos quedan fuera de esta calculadora.

Método oficial: calculadora y ejemplo de indemnización por jubilación del Ministerio de Empleo y Trabajo. Requisitos por aniversario natural: guía del Ministerio sobre la indemnización por jubilación y artículo 160 del Código Civil. La calculadora oficial indica que se introduzca como fecha el día posterior al último día trabajado, añade 3/12 de las bonificaciones anuales admisibles y del pago de vacaciones y aplica el salario ordinario si es superior.

Las fechas determinan tanto el periodo de servicio como el periodo del salario medio

La fecha de jubilación es el día siguiente al último día trabajado. Los días de servicio se cuentan desde la fecha de inicio del empleo hasta la fecha de jubilación, sin incluir esta última. El denominador del salario medio es el número exacto de días naturales de los tres meses naturales anteriores, normalmente entre 89 y 92 días.

Introduce los componentes salariales realmente pagados

El modo simple admite un único total de los salarios pagados en los tres meses anteriores. El modo detallado mantiene la entrada por periodos y exige que los días de los periodos coincidan con el denominador calculado para esos tres meses. Las bonificaciones y el pago anual de vacaciones se introducen por separado porque el ejemplo oficial añade 3/12 de los totales anuales admisibles.

La estimación del pago no determina si tienes derecho a la prestación

Las condiciones legales generales incluyen al menos un año de servicio continuo y una media de al menos 15 horas semanales pactadas durante cuatro semanas. Si no se indican las horas semanales, quedan sin verificar. El empleador o un profesional debe confirmar por separado los periodos de servicio o salario medio excluidos y las circunstancias específicas del plan.