🌐 SV
한국어 English 日本語 简体中文 繁體中文 Deutsch Français Español Italiano Nederlands Svenska Norsk Dansk Tiếng Việt Bahasa Indonesia

💰 Kalkylator för lagstadgad avgångsersättning vid pensionering i Korea

Beräkna lagstadgad avgångsersättning vid pensionering i Korea enligt metoden från ministeriet för sysselsättning och arbete. Ange dagen efter den sista arbetsdagen som pensionsdatum.

Planeringsuppskattning; bekräfta undantagna perioder och lönekomponenter

Ange den ersättningsbara totalsumman för de föregående 12 månaderna; uppskattningen tar med 3/12.
Ange endast beloppet som ingår i beräkningen av genomsnittslön; uppskattningen tar med 3/12.
Om den angivna ordinarie dagslönen är högre än genomsnittlig dagslön används det högre beloppet.

Uppskattad avgångsersättning

Beräknad lagstadgad avgångsersättning
—
Kalenderbaserad tjänstetid — Tjänstedagar — Tillämpad dagslön — Tillämpad dagslön × 30 — Tillämpad lönegrund —
Beräknad avgångsersättning efter tjänstetid
GUIDE

Läs mer

Beräkningsmetod
Beräknad avgångsersättning = tillämpad dagslön × 30 × tjänstedagar ÷ 365. Genomsnittlig dagslön = lön som betalats under de tre kalendermånaderna före pensioneringen, plus 3/12 av ersättningsbar årbonus och ersättningsbar årlig semesterersättning, dividerat med det exakta antalet kalenderdagar i perioden. Om ordinarie dagslön är högre använder uppskattningen det högre beloppet. Varningen om ett års anställning använder den första kalenderårsdagen, inklusive den civilrättsliga kalendergränsen för ett startdatum den 29 februari; utbetalningsbeloppet beräknas fortfarande med faktiska tjänstedagar ÷ 365. Undantagna perioder, om en betalning juridiskt räknas som lön, mellanliggande avräkningar, pensionsvillkor och skatt ingår inte i kalkylatorn.

Huvudmetod: ministeriet för sysselsättning och arbetes kalkylator och exempel för avgångsersättning. Villkor vid kalenderårsdagen: ministeriets vägledning om avgångsersättning och artikel 160 i civillagen. Den officiella kalkylatorn anger att pensionsdatumet ska vara dagen efter den sista arbetsdagen, lägger till 3/12 av ersättningsbar årbonus och semesterersättning och använder ordinarie lön om den är högre.

01

Datumen avgör både tjänstetiden och perioden för genomsnittslönen

Pensionsdatumet är dagen efter den sista arbetsdagen. Tjänstedagar räknas från anställningens startdatum till, men inte inklusive, pensionsdatumet. Nämnaren för genomsnittslön är det exakta antalet kalenderdagar under de tre föregående kalendermånaderna, vanligtvis 89 till 92 dagar.

02

Ange faktiskt utbetalda lönekomponenter

Enkelt läge tar emot en totalsumma för lön som betalats under de tre föregående månaderna. Detaljläget behåller inmatning per period och kräver att perioddagarna motsvarar den beräknade nämnaren för de tre månaderna. Bonus och årlig semesterersättning anges separat eftersom det officiella exemplet lägger till 3/12 av de ersättningsbara årssummorna.

03

En uppskattning av beloppet avgör inte rätten till ersättning

De allmänna lagstadgade villkoren omfattar minst ett års sammanhängande anställning och i genomsnitt minst 15 avtalade timmar per vecka under fyra veckor. Om veckoarbetstiden inte anges är villkoret inte verifierat. Undantagna tjänste- eller genomsnittslöneperioder och planspecifika uppgifter måste bekräftas av arbetsgivaren eller en fackperson.

Vanliga frågor

Vilket datum ska jag ange som pensionsdatum?
Ange dagen efter din sista arbetsdag som pensionsdatum, enligt anvisningarna i beräknaren från ministeriet för sysselsättning och arbete.
Varför kan detaljläget avvisa perioddagarna?
Summan av perioddagarna måste exakt motsvara antalet kalenderdagar under de tre månaderna före pensionsdatumet. Då delas inte lönesumman med en annan nämnare.
Bekräftar uppskattningen att jag uppfyller villkoren?
Nej. Kalkylatorn varnar när det går för villkoren om ett år och 15 timmar, men undantagna perioder, arbetstagarstatus och andra uppgifter måste bekräftas separat.