💰 Kalkulator for lovfestet sluttvederlag ved pensjonering i Korea

Beregningsmetode
Anslått sluttvederlag = brukt dagslønn × 30 × tjenestedager ÷ 365. Gjennomsnittlig dagslønn = lønn utbetalt i de tre kalendermånedene før pensjonering, pluss 3/12 av godkjent årlig bonus og godkjente årlige feriepenger, delt på nøyaktig antall kalenderdager i perioden. Hvis ordinær dagslønn er høyere, bruker anslaget det høyere beløpet. Ettårsadvarselen bruker den første kalenderårsdagen, også kalendergrensen etter sivil kalender for startdato 29. februar; utbetalingsbeløpet beregnes fortsatt med faktiske tjenestedager ÷ 365. Unntatte perioder, om en betaling juridisk regnes som lønn, mellomoppgjør, vilkår i pensjonsordningen og skatt inngår ikke i denne kalkulatoren.

Primær metode: Arbeids- og arbeidsdepartementets kalkulator og eksempel på sluttvederlag. Vilkår ved kalenderårsdagen: departementets veiledning om sluttvederlag og artikkel 160 i Civil Act. Den offisielle kalkulatoren ber deg bruke dagen etter siste arbeidsdag som pensjonsdato, legger til 3/12 av godkjent årsbonus og feriepenger og bruker ordinær lønn hvis den er høyere.

Datoene bestemmer både tjenestetid og periode for gjennomsnittslønn

Pensjonsdatoen er dagen etter siste arbeidsdag. Tjenestedagene regnes fra startdatoen for arbeidsforholdet til, men ikke med, pensjonsdatoen. Nevneren for gjennomsnittslønn er det nøyaktige antallet kalenderdager i de tre foregående kalendermånedene, vanligvis 89 til 92 dager.

Oppgi lønnskomponenter som faktisk er utbetalt

Enkel modus godtar ett samlet beløp for lønn utbetalt de foregående tre månedene. Detaljert modus beholder inntasting per segment og krever at segmentdagene tilsvarer den beregnede nevneren for de tre månedene. Bonus og årlig feriepenger legges inn separat fordi det offisielle eksemplet legger til 3/12 av de godkjente årssummene.

Et anslag over beløpet er ikke en avgjørelse om rettigheter

De generelle lovfestede vilkårene omfatter minst ett års sammenhengende tjeneste og i gjennomsnitt minst 15 avtalte timer per uke over fire uker. Hvis uketimene ikke er oppgitt, er vilkåret ikke bekreftet. Unntatt tjenestetid eller perioder for gjennomsnittslønn og forhold som gjelder den aktuelle ordningen må bekreftes av arbeidsgiver eller fagperson.