💰 韓国の法定退職金計算ツール

計算方法
退職金の推計額 = 適用日額賃金 × 30 × 勤続日数 ÷ 365。1日平均賃金 = 退職前の3暦月に支払われた賃金に、対象となる年間賞与と年休手当の3/12を加え、その期間の実際の暦日数で割った額です。1日通常賃金の方が高い場合は、その高い金額を適用します。勤続1年の資格警告は最初の暦上の周年日を基準とし、2月29日開始日の民法上の暦の境界も考慮します。支給額は引き続き実際の勤続日数 ÷ 365 で計算します。除外期間、支払額が法律上賃金に当たるかどうか、中間精算、退職年金制度の条件、税金はこの計算ツールの対象外です。

主な計算方法：雇用労働部の退職金計算ツールと計算例。暦年上の資格条件：雇用労働部の退職金案内および民法第160条。公式計算ツールでは退職日に最終勤務日の翌日を入力し、対象となる年間賞与と休暇手当の3/12を加算し、通常賃金の方が高ければ通常賃金を適用します。

日付によって勤続期間と平均賃金の対象期間が決まります

退職日は最終勤務日の翌日です。勤続日数は雇用開始日から退職日までを数え、退職日は含めません。平均賃金の分母は、直前3暦月の実際の日数で、通常は89〜92日です。

実際に支払われた賃金項目を入力してください

簡易モードでは直前3か月に支払われた賃金の合計を入力します。詳細モードでは期間ごとの入力を使い、各期間の日数の合計が算出された3か月分の日数と一致する必要があります。公式例では対象となる賞与と年休手当の年間額に3/12を掛けて加算するため、これらは別々に入力します。

支払額の推計は受給資格の判定ではありません

一般的な法定条件には、1年以上の継続勤務と、4週間を通じて週平均15時間以上の契約上の勤務が含まれます。週の勤務時間が未入力の場合、この条件は未確認のままです。除外される勤続期間や平均賃金の対象期間、制度ごとの事情は、雇用主または専門家に確認してください。