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💰 Calcolatore dell’indennità legale di fine rapporto in Corea

Stima l’indennità legale di fine rapporto in Corea secondo il metodo del Ministero dell’Occupazione e del Lavoro. Inserisci come data di pensionamento il giorno dopo l’ultimo giorno lavorato.

Stima di pianificazione; verifica i periodi esclusi e le voci retributive

Inserisci il totale ammissibile dei 12 mesi precedenti; la stima ne include 3/12.
Inserisci solo l’importo che rientra nel calcolo della retribuzione media; la stima ne include 3/12.
Se la retribuzione ordinaria giornaliera inserita è superiore alla retribuzione media giornaliera, viene applicato l’importo maggiore.

Stima dell’indennità

Stima dell’indennità legale di fine rapporto
—
Periodo di servizio di calendario — Giorni di servizio — Retribuzione giornaliera applicata — Retribuzione giornaliera applicata × 30 — Base retributiva applicata —
Indennità stimata in base alla durata del servizio
GUIDA

Scopri di piu

Metodo di calcolo
Indennità stimata = retribuzione giornaliera applicata × 30 × giorni di servizio ÷ 365. Retribuzione media giornaliera = stipendi pagati nei tre mesi di calendario prima del pensionamento, più 3/12 del bonus annuo ammissibile e del pagamento annuo delle ferie ammissibile, divisi per il numero esatto di giorni di calendario di quel periodo. Se la retribuzione ordinaria giornaliera è superiore, la stima applica l’importo maggiore. L’avviso sul requisito di un anno usa il primo anniversario di calendario, compreso il limite del calendario civile per una data di inizio il 29 febbraio; l’importo resta calcolato con i giorni di servizio effettivi ÷ 365. Il calcolatore non considera periodi esclusi, qualificazione legale di un pagamento come retribuzione, liquidazioni intermedie, condizioni del piano pensionistico o imposte.

Metodo principale: calcolatore ed esempio del Ministero dell’Occupazione e del Lavoro per l’indennità. Requisito dell’anniversario di calendario: guida del Ministero sull’indennità di fine rapporto e articolo 160 del Codice civile. Il calcolatore ufficiale indica di inserire il giorno dopo l’ultimo giorno lavorato come data di pensionamento, aggiunge 3/12 del bonus annuo e del pagamento delle ferie ammissibili e applica la retribuzione ordinaria se è superiore.

01

Le date determinano sia il servizio sia il periodo della retribuzione media

La data di pensionamento è il giorno successivo all’ultimo giorno lavorato. I giorni di servizio si contano dalla data di inizio del rapporto fino alla data di pensionamento, esclusa quest’ultima. Il denominatore della retribuzione media è il numero esatto di giorni di calendario dei tre mesi di calendario precedenti, di solito da 89 a 92 giorni.

02

Inserisci le voci retributive effettivamente pagate

La modalità semplice accetta un unico totale degli stipendi pagati nei tre mesi precedenti. La modalità dettagliata mantiene l’inserimento per periodi e richiede che i giorni dei periodi corrispondano al denominatore calcolato dei tre mesi. Bonus e pagamento annuale delle ferie si inseriscono separatamente perché l’esempio ufficiale aggiunge 3/12 dei totali annui ammissibili.

03

La stima dell’indennità non determina il diritto

I requisiti legali generali comprendono almeno un anno di servizio continuativo e una media di almeno 15 ore contrattuali settimanali nell’arco di quattro settimane. Se non vengono inserite le ore settimanali, il requisito resta da verificare. Periodi di servizio o retribuzione media esclusi e fatti specifici del piano devono essere confermati dal datore di lavoro o da un professionista.

Domande frequenti

Quale data devo inserire come data di pensionamento?
Inserisci come data di pensionamento il giorno successivo all’ultimo giorno lavorato, come indicato dal calcolatore del Ministero dell’Occupazione e del Lavoro.
Perché la modalità dettagliata può rifiutare i giorni dei miei periodi?
Il totale dei giorni dei periodi deve corrispondere esattamente ai giorni di calendario dei tre mesi precedenti la data di pensionamento. In questo modo il totale degli stipendi non viene diviso per un denominatore incoerente.
La stima conferma che ho diritto alla prestazione?
No. Se possibile, il calcolatore segnala le condizioni di un anno e 15 ore. Tuttavia, i periodi esclusi, la posizione del lavoratore e gli altri fatti devono essere verificati separatamente.