💰 韓國法定退職金計算器

計算方式
退職金估算 = 適用日薪 × 30 × 服務天數 ÷ 365。日平均工資 = 退休前三個曆月已支付的薪資，加上符合條件的年度獎金和年度休假薪資的3/12，再除以該期間正確的日曆天數。如果日通常工資較高，估算會採用較高金額。一年資格警告以第一個曆年週年日為準，包括到職日為2月29日時依民事曆法處理的週年日界線；退職金金額仍按實際服務天數 ÷ 365計算。排除期間、某筆款項依法是否屬於工資、中途結算、退休金計畫條款和稅費均不在此計算器範圍內。

主要方法：雇用勞動部退職金計算器及範例。依曆年週年日判斷資格：雇用勞動部退職金指南及《民法》第160條。官方計算器要求將最後工作日的次日填為退休日期，按3/12計入符合條件的年度獎金和休假薪資；如果通常工資較高，則採用通常工資。

日期同時決定服務天數和平均工資期間

退休日期是最後工作日的次日。服務天數從到職日開始計算，到退休日期為止，但不包括退休日期。平均工資的分母是前三個曆月的正確日曆天數，通常為89至92天。

輸入實際已支付的薪資項目

簡易模式接受退休前三個月已支付薪資的總額。詳細模式保留分段輸入，並要求分段天數總和等於計算出的三個月分母天數。獎金和年度休假薪資應分別輸入，因為官方範例會將符合條件的年度總額按3/12計入。

給付金額估算不等於資格認定

一般法定條件包括至少連續工作1年，以及在4週內平均每週至少15小時的契約工時。如果未填寫每週工時，該條件仍未確認。排除的服務期間或平均工資期間，以及個別計畫的相關情況，都需要雇主或專業人士確認。