💰 韩国法定退职金计算器

计算方法
退职金估算 = 适用日工资 × 30 × 服务天数 ÷ 365。日平均工资 = 退休前3个日历月已支付的工资，加上符合条件的年度奖金和年度休假工资的3/12，再除以该期间准确的日历天数。如果日通常工资更高，则估算采用较高金额。一年资格警告以第一个日历周年日为准，包括入职日期为2月29日时按民事日历规则处理的周年日期界限；退职金金额仍按实际服务天数 ÷ 365计算。被排除的期间、某笔款项是否依法属于工资、中途结算、退休金计划条款和税费均不在此计算器范围内。

主要方法：雇佣劳动部退职金计算器和示例。按日历周年日判断资格：雇佣劳动部退职金指南及《民法》第160条。官方计算器要求将最后工作日的次日填写为退休日期，按3/12计入符合条件的年度奖金和休假工资；如果通常工资更高，则采用通常工资。

日期同时决定服务天数和平均工资期间

退休日期是最后工作日的次日。服务天数从入职日期开始计算，到退休日期为止，但不包括退休日期。平均工资的分母是之前3个日历月的准确日历天数，通常为89至92天。

输入实际已支付的工资项目

简易模式接受退休前3个月已支付工资的总额。详细模式保留分段输入，并要求分段天数之和等于计算出的3个月分母天数。奖金和年度休假工资应分别输入，因为官方示例会将符合条件的年度总额按3/12计入。

给付金额估算不等于资格认定

一般法定条件包括至少连续工作1年，以及在4周内平均每周至少15小时的合同工时。如果未填写每周工时，该条件仍未核实。被排除的服务期间或平均工资期间，以及具体计划的相关情况，都需要雇主或专业人士确认。