💰 Calculateur de l’indemnité légale de départ à la retraite en Corée

Méthode
Indemnité estimée = salaire journalier appliqué × 30 × jours de service ÷ 365. Salaire journalier moyen = salaires versés au cours des trois mois calendaires précédant le départ, plus 3/12 des primes annuelles admissibles et du paiement annuel des congés admissible, divisés par le nombre exact de jours calendaires de cette période. Si le salaire journalier ordinaire est supérieur, l’estimation retient ce montant. L’avertissement d’un an d’admissibilité utilise le premier anniversaire calendaire, y compris la règle de calendrier civil pour un début le 29 février ; le montant versé reste calculé avec les jours de service réels ÷ 365. Les périodes exclues, la qualification juridique d’un paiement comme salaire, les règlements intermédiaires, les conditions du régime de retraite et les impôts ne sont pas couverts par ce calculateur.

Méthode officielle : calculateur et exemple d’indemnité de départ du ministère de l’Emploi et du Travail. Condition d’anniversaire calendaire : guide du ministère sur l’indemnité de départ et article 160 du Code civil. Le calculateur officiel indique de saisir le lendemain du dernier jour travaillé comme date de départ, ajoute 3/12 des primes annuelles admissibles et du paiement des congés et retient le salaire ordinaire s’il est supérieur.

Les dates déterminent la période de service et celle du salaire moyen

La date de départ à la retraite est le lendemain du dernier jour travaillé. Les jours de service sont comptés à partir de la date de début d’emploi jusqu’à la date de départ, sans inclure cette dernière. Le dénominateur du salaire moyen est le nombre exact de jours calendaires des trois mois calendaires précédents, généralement de 89 à 92 jours.

Saisissez les éléments de rémunération effectivement versés

Le mode simple accepte un montant total unique pour les salaires versés au cours des trois mois précédents. Le mode détaillé conserve la saisie par segments et exige que le nombre de jours des segments corresponde au dénominateur calculé pour ces trois mois. Les primes et le paiement annuel des congés sont saisis séparément, car l’exemple officiel ajoute 3/12 des totaux annuels admissibles.

Une estimation du paiement ne vaut pas décision sur le droit à la prestation

Les conditions légales générales comprennent au moins un an de service continu et une moyenne d’au moins 15 heures contractuelles par semaine sur quatre semaines. Si les heures hebdomadaires ne sont pas saisies, elles restent non vérifiées. L’employeur ou un professionnel doit confirmer séparément les périodes de service ou de salaire moyen exclues et les éléments propres au régime.