💰 Rechner für gesetzliche Abfindungen in Korea

Berechnungsmethode
Geschätzte Abfindung = verwendeter Tageslohn × 30 × Beschäftigungstage ÷ 365. Durchschnittlicher Tageslohn = Lohn, der in den drei Kalendermonaten vor dem Rentendatum gezahlt wurde, plus 3/12 des anrechenbaren Jahresbonus und der anrechenbaren jährlichen Urlaubsvergütung, geteilt durch die genaue Zahl der Kalendertage in diesem Zeitraum. Ist der übliche Tageslohn höher, verwendet die Schätzung diesen Betrag. Die Ein-Jahres-Warnung richtet sich nach dem ersten Kalenderjahrestag, einschließlich der zivilrechtlichen Kalendergrenze bei einem Beginn am 29. Februar; für den Zahlbetrag werden weiterhin tatsächliche Beschäftigungstage ÷ 365 verwendet. Ausgeschlossene Zeiträume, die rechtliche Einordnung einer Zahlung als Lohn, Zwischenabrechnungen, Bedingungen des Rentenplans und Steuern liegen außerhalb dieses Rechners.

Offizielle Methode: Rechner und Beispiel des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zur Abfindung. Anspruch anhand des Kalenderjahres: Leitfaden des Ministeriums zur Abfindung und Artikel 160 des Zivilgesetzbuchs. Der offizielle Rechner weist an, als Rentendatum den Tag nach dem letzten Arbeitstag einzugeben, berücksichtigt Bonus und anrechenbare Urlaubsvergütung mit 3/12 und verwendet den üblichen Lohn, wenn dieser höher ist.

Die Daten bestimmen sowohl die Beschäftigungszeit als auch den Zeitraum für den Durchschnittslohn

Das Rentendatum ist der Tag nach dem letzten Arbeitstag. Die Beschäftigungstage zählen ab dem Beschäftigungsbeginn bis, jedoch ohne, das Rentendatum. Der Nenner für den Durchschnittslohn ist die genaue Zahl der Kalendertage in den drei vorangegangenen Kalendermonaten, üblicherweise 89 bis 92 Tage.

Geben Sie tatsächlich gezahlte Lohnbestandteile ein

Der einfache Modus akzeptiert einen Gesamtbetrag für den in den letzten drei Monaten gezahlten Lohn. Im Detailmodus werden die vorhandenen Abschnittseingaben beibehalten; die Abschnittstage müssen dem berechneten Nenner für die drei Monate entsprechen. Boni und jährliche Urlaubsvergütung werden getrennt eingegeben, da das offizielle Beispiel anrechenbare Jahresbeträge mit 3/12 ansetzt.

Eine Zahlungsschätzung ist keine Entscheidung über den Anspruch

Zu den allgemeinen gesetzlichen Voraussetzungen gehören mindestens ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung und durchschnittlich mindestens 15 vertragliche Wochenstunden über vier Wochen. Fehlen Angaben zu den Wochenstunden, bleiben sie unbestätigt. Ausgeschlossene Beschäftigungs- oder Durchschnittslohnzeiträume sowie besondere Umstände des Plans müssen vom Arbeitgeber oder einer Fachperson bestätigt werden.