💰 Beregner af lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse i Korea

Beregningsmetode
Estimeret fratrædelsesgodtgørelse = anvendt dagsløn × 30 × tjenestedage ÷ 365. Gennemsnitlig dagsløn = løn udbetalt i de tre kalendermåneder før pensionering plus 3/12 af berettiget årlig bonus og berettiget årlig feriebetaling, divideret med det præcise antal kalenderdage i perioden. Hvis den almindelige dagsløn er højere, anvender estimatet dette beløb. Advarslen om ét års ret bruger den første kalenderårsdag, også ved kalendergrænsen for en startdato den 29. februar; betalingsbeløbet beregnes stadig med faktiske tjenestedage ÷ 365. Udelukkede perioder, om en betaling juridisk regnes som løn, mellemliggende udbetalinger, pensionsordningens vilkår og skat ligger uden for denne beregner.

Primær metode: Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejdes beregner og eksempel for fratrædelsesgodtgørelse. Ret til ydelse efter kalenderår: Ministeriets vejledning om fratrædelsesgodtgørelse og artikel 160 i civilloven. Den officielle beregner angiver, at pensionsdatoen skal være dagen efter sidste arbejdsdag, medregner bonus og berettiget feriebetaling med 3/12 og anvender almindelig løn, hvis den er højere.

Datoer fastlægger både tjenesteperioden og perioden for gennemsnitsløn

Pensionsdatoen er dagen efter den sidste arbejdsdag. Tjenestedagene tælles fra ansættelsens startdato til, men ikke med, pensionsdatoen. Nævneren for gennemsnitsløn er det præcise antal kalenderdage i de foregående tre kalendermåneder, normalt 89 til 92 dage.

Indtast de faktiske løndele, der er udbetalt

Enkel tilstand accepterer ét samlet beløb for løn udbetalt i de foregående tre måneder. Detaljeret tilstand beholder den eksisterende indtastning af segmenter og kræver, at segmentdagene svarer til den beregnede nævner for de tre måneder. Bonus og årlig feriebetaling indtastes særskilt, fordi det officielle eksempel medregner berettigede årstotaler med 3/12.

Et betalingsestimat er ikke en afgørelse om ret til ydelsen

De generelle lovbestemte betingelser omfatter mindst ét års sammenhængende ansættelse og gennemsnitligt mindst 15 aftalte arbejdstimer om ugen over fire uger. Hvis ugentlige timer mangler, er de ikke bekræftet. Udelukkede tjeneste- eller gennemsnitslønperioder og forhold, der afhænger af den konkrete ordning, skal bekræftes af arbejdsgiveren eller en fagperson.