¿Quién tiene derecho a las prestaciones de jubilación?
Según la información del Ministerio de Empleo y Trabajo, los trabajadores con al menos 1 año de empleo continuo y una jornada laboral semanal ordinaria media de al menos 15 horas durante 4 semanas tienen derecho a prestaciones de jubilación. El tamaño de la empresa, por sí solo, no los excluye. Si la condición de trabajador o el periodo de empleo continuo no están claros, debes comprobar la forma real de trabajo y los registros, en lugar de basarte únicamente en el nombre del contrato.
Fórmula básica de cálculo
La fórmula básica de la indemnización legal por jubilación consiste en multiplicar el salario medio diario por 30 días y por el periodo de empleo continuo. Por regla general, el salario medio diario se calcula dividiendo el total de los salarios de los 3 meses anteriores a la jubilación entre el número total de días de ese periodo. La forma de incluir las bonificaciones y la compensación por vacaciones anuales puede variar según su naturaleza y el periodo al que correspondan, por lo que sumarlas arbitrariamente basándose solo en la nómina puede producir errores.
Errores frecuentes al calcular el salario medio
Si un periodo excluido por ley, como una baja por cuidado de hijos, se incluye en los últimos 3 meses, el periodo utilizado para calcular el salario medio puede cambiar. También existe una norma según la cual se toma el salario ordinario como salario medio cuando el salario medio calculado es inferior al ordinario. Utiliza la calculadora del Ministerio de Empleo y Trabajo para consultar una estimación y compara también los conceptos salariales y los periodos calculados por la empresa.
Indemnización por jubilación y pensión de jubilación
El sistema de indemnización por jubilación y los planes de pensiones de jubilación de tipo DB y DC difieren en la forma de realizar las aportaciones y calcular las prestaciones. En el tipo DB se establece el criterio para calcular la prestación que se recibirá, mientras que en el tipo DC el saldo acumulado varía según las aportaciones del empleador y los resultados de inversión del trabajador. La cuenta de recepción y las excepciones también pueden variar, así que debes consultar el reglamento de la empresa y la información de la entidad financiera.
Liquidación anticipada e impuestos
La liquidación anticipada de la indemnización por jubilación solo es posible cuando se cumple una de las causas establecidas por la ley y el empleador la aprueba. Poder solicitarla no significa que vaya a aprobarse obligatoriamente. El impuesto sobre los ingresos de jubilación utiliza una fórmula específica que tiene en cuenta los años de servicio y el importe de dichos ingresos; no se aplica directamente el tipo general del impuesto sobre la renta a toda la indemnización. La tributación del traslado a una cuenta IRP y del cobro en forma de pensión también depende de las condiciones de cobro.
Fecha de pago y cómo actuar ante un impago
Salvo que las partes hayan acordado un plazo de pago distinto por circunstancias especiales, las prestaciones de jubilación deben pagarse, en principio, dentro de los 14 días siguientes a la fecha de jubilación. Si el importe es incorrecto o no se ha pagado, reúne el contrato de trabajo, las nóminas, los registros de ingreso y el cálculo de la empresa. Puedes recurrir a la consulta y al procedimiento de reclamación del Ministerio de Empleo y Trabajo. Para conocer con seguridad el plazo concreto de reclamación y los intereses de demora, conviene comprobar la legislación vigente en el momento del caso.